Пропускная система по карточкам
Автор Anna Salata задал вопрос в разделе Обстановка на работе
пропускная система на работе и получил лучший ответ
Ответ от Sveta Alekseenko[гуру]
штраф бывает за безбилетный проезд, здесь может быть только снижение премиальной части- должно быть положение о премировании, где описан порядок премирования и, ес-но, снижения размера премий, т. е. весь перечень нарушений и % снижения. Вас должны ознакомить под роспись с документом. тогда это законно. может у вас есть возможность представить руководству коллективное предложение о суммированном рабочем времени, ну, скажем, если опоздал, тогда задержался.. хотя все это такая муть, сколько бездельников по 10 час. сидят на работе, а проку- 0
Ответ от Ларисовна[гуру]
Да.. . У Вас, как на поезд или самолёт, надо собираться на работу ((( А пропускная система мне знакома, не позавидую. А штраф - это вообще произвол. Вы должны подписать согласие чт принимаете условия штрафования, иначе это просто беспредел. Одно хочу заметить - Вы наверное неофициально получаете часть зарплаты, которой Вас хотят лишить (((
Да.. . У Вас, как на поезд или самолёт, надо собираться на работу ((( А пропускная система мне знакома, не позавидую. А штраф - это вообще произвол. Вы должны подписать согласие чт принимаете условия штрафования, иначе это просто беспредел. Одно хочу заметить - Вы наверное неофициально получаете часть зарплаты, которой Вас хотят лишить (((
Ответ от IРоман[гуру]
если при этом за то что не опаздываешь в течении какого-то времени премия - хорошее годное мотивирование. иначе - жесткая система, грозящая текучкой кадров. опять же, если желающих работать найти не проблема - вполне годится и такой вариант.
если при этом за то что не опаздываешь в течении какого-то времени премия - хорошее годное мотивирование. иначе - жесткая система, грозящая текучкой кадров. опять же, если желающих работать найти не проблема - вполне годится и такой вариант.
Ответ от Silkin[гуру]
у нас на заводе тоже пропускная система... она тяжёлая конечно, но когда привыкнешь, уже не замечаешь...
у нас на заводе тоже пропускная система... она тяжёлая конечно, но когда привыкнешь, уже не замечаешь...
Ответ от Ђамара Габриель[гуру]
Штрафы Запрещены КЗоТ
Штрафы.
Один из способов снижения заработной платы — штрафы. Известно, что системы штрафов, несмотря на то, что они запрещены КЗОТом, применяются в России очень широко. Но по суду доказать ничего нельзя — значительную часть зарплаты в большинстве компаний по-прежнему платят «в конвертах» .
Штрафовать могут не только за опоздания, но и вообще за все что угодно. Отлучился по нужде, когда тебя вызывал руководитель — штраф. Не исполнил указание шефа — а здесь, как вы понимаете, могут быть варианты — штраф. Доходило до абсурда. Взяли на работу аналитика, а компьютер не предоставили. Он несколько дней пытался его выбить из службы обеспечения — неудачно. В итоге его оштрафовали за невыполненную работу, которую можно было сделать только на ПК. Однако, устроившись работать в некоторые фирмы, можно не только остаться без обещанных денег, но и расстаться со своими средствами.
Примерно так выглядит стандартное объявление в газете: «Требуются рекламные почтальоны (распространение рекламной продукции по почтовым ящикам) . Свободный график, оплата сдельная, до 500 рублей в день» . Люди (чаще всего, студенты) нанимаются на работу. Им выдают листовки, утверждая, что их, к примеру, 7 тысяч штук. Вряд ли кто-то возьмется пересчитывать кипу цветных бумажек. Солидный сотрудник фирмы-работодателя строго предупреждает: «Вашу работу проверяют специальные люди. Если они обнаружат, что в почтовых ящиках нет листовок, вы заплатите штраф» . Выполняя работу, почтальоны обнаруживают, что материала-то им выдали меньше — скажем, 4 тысячи листовок. Приходя за оплатой, работники встречают директора с перекошенным лицом, который гневно сыплет обидными характеристиками, вроде «проходимцы» или «мошенники» , обвиняя «нерадивых» сотрудников в присвоении рекламного материала или недобросовестности работы. Дальше оказывается, что обманутые аферистами люди еще и должны заплатить фирме штраф, причем не только за исчезновение листовок, но и возместить «упущенную выгоду» . Обычно им угрожают судом, милицией или иными способами расправы. Не все, конечно, пугаются и несут «штрафные» деньги, но случаи такие известны.
Что делать?
Как минимум, искать работу с «белой» зарплатой. Когда все права и обязанности четко прописаны, когда Ваша подпись стоит на бумаге, где названа точная сумма Вашего заработка, Вы сможете доказать свою правоту в суде, и Вам компенсируют недоплаченное. В противном случае, Вам вряд ли удастся вернуть свои деньги.
В случае со штрафами, помните, что трудовые споры решаются в суде. Если работодатель считает, что работники нанесли ему ущерб, то необходимо обосновать свою точку зрения, опираясь на документы. Кроме того, работодатель имеет право взыскать с работника только прямой ущерб, а упущенная выгода и недополученные доходы в трудовых отношениях взысканию не подлежат.
Штрафы Запрещены КЗоТ
Штрафы.
Один из способов снижения заработной платы — штрафы. Известно, что системы штрафов, несмотря на то, что они запрещены КЗОТом, применяются в России очень широко. Но по суду доказать ничего нельзя — значительную часть зарплаты в большинстве компаний по-прежнему платят «в конвертах» .
Штрафовать могут не только за опоздания, но и вообще за все что угодно. Отлучился по нужде, когда тебя вызывал руководитель — штраф. Не исполнил указание шефа — а здесь, как вы понимаете, могут быть варианты — штраф. Доходило до абсурда. Взяли на работу аналитика, а компьютер не предоставили. Он несколько дней пытался его выбить из службы обеспечения — неудачно. В итоге его оштрафовали за невыполненную работу, которую можно было сделать только на ПК. Однако, устроившись работать в некоторые фирмы, можно не только остаться без обещанных денег, но и расстаться со своими средствами.
Примерно так выглядит стандартное объявление в газете: «Требуются рекламные почтальоны (распространение рекламной продукции по почтовым ящикам) . Свободный график, оплата сдельная, до 500 рублей в день» . Люди (чаще всего, студенты) нанимаются на работу. Им выдают листовки, утверждая, что их, к примеру, 7 тысяч штук. Вряд ли кто-то возьмется пересчитывать кипу цветных бумажек. Солидный сотрудник фирмы-работодателя строго предупреждает: «Вашу работу проверяют специальные люди. Если они обнаружат, что в почтовых ящиках нет листовок, вы заплатите штраф» . Выполняя работу, почтальоны обнаруживают, что материала-то им выдали меньше — скажем, 4 тысячи листовок. Приходя за оплатой, работники встречают директора с перекошенным лицом, который гневно сыплет обидными характеристиками, вроде «проходимцы» или «мошенники» , обвиняя «нерадивых» сотрудников в присвоении рекламного материала или недобросовестности работы. Дальше оказывается, что обманутые аферистами люди еще и должны заплатить фирме штраф, причем не только за исчезновение листовок, но и возместить «упущенную выгоду» . Обычно им угрожают судом, милицией или иными способами расправы. Не все, конечно, пугаются и несут «штрафные» деньги, но случаи такие известны.
Что делать?
Как минимум, искать работу с «белой» зарплатой. Когда все права и обязанности четко прописаны, когда Ваша подпись стоит на бумаге, где названа точная сумма Вашего заработка, Вы сможете доказать свою правоту в суде, и Вам компенсируют недоплаченное. В противном случае, Вам вряд ли удастся вернуть свои деньги.
В случае со штрафами, помните, что трудовые споры решаются в суде. Если работодатель считает, что работники нанесли ему ущерб, то необходимо обосновать свою точку зрения, опираясь на документы. Кроме того, работодатель имеет право взыскать с работника только прямой ущерб, а упущенная выгода и недополученные доходы в трудовых отношениях взысканию не подлежат.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: пропускная система на работе