прием на работу беременной женщины

Ответ от Дарья Коршунова[новичек]
Беременная женщина – не самый удобный кандидат для приема на работу: через несколько месяцев работодателю неминуемо придется искать ей замену. За отказ же его могут обвинить в дискриминации. Какие подводные камни ожидают беременную женщину, которая пришла устраиваться на работу? Как поступить работодателю с не подходящей на вакансию соискательницей в «интересном положении», чтобы у него не возникли проблемы с законом? Постараемся разобраться.
Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен (ч. 2 ст. 3 ТК РФ). Для беременных женщин в трудовом законодательстве предусмотрены и дополнительные гарантии.
Отказать в приеме на работу по причине беременности работодатель не имеет права
Это прямо предусмотрено ст. 64 ТК РФ. За нарушение прав женщины виновного могут привлечь к административной и даже уголовной ответственности.
Например, по ст. 5.27 КоАП РФ руководителя организации или лицо, отвечающее за прием сотрудников на работу, могут оштрафовать за нарушение законодательства о труде и об охране труда на 5000 рублей. Повторное нарушение может привести к дисквалификации на срок от одного года до трех лет.
Статьей 145 УК РФ за это преступление предусмотрен штраф в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы (другого дохода) виновного за период 18 месяцев либо обязательные работы на срок от 120 до 180 часов.
Однако уже упомянутая ст. 64 ТК РФ позволяет работодателю не брать на работу беременную женщину, если ее деловые качества не соответствуют требованиям к кандидату на вакантное место
Трудовой кодекс РФ не содержит понятия «деловые качества работника». Однако в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (далее – Постановление) разъясняется, что под деловыми качествами понимаются способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных и личностных качеств.
Под профессионально-квалификационными качествами подразумевается владение профессией, специальностью, квалификацией. Личностные качества – это состояние здоровья, уровень образования, опыт работы по конкретной специальности или в отрасли.
Оценить деловые качества кандидата можно разными способами. Информацию о квалификации и профессиональных знаниях можно почерпнуть из его документов об образовании, о стаже и предыдущем месте работы расскажет трудовая книжка. Представление о деловых качествах дают собеседование с кандидатом, его тестирование.
Отсутствие необходимого опыта работы или образования, недостаточный стаж работы по специальности или в данной отрасли, то есть обстоятельства, связанные с деловыми качествами беременной претендентки, могут стать объективными и законными основаниями для отказа в приеме на работу.
Для некоторых видов работ существуют медицинские противопоказания. Отметим, что состояние здоровья кандидатки не входит в перечень оснований, по которым работодатель в общем случае может законно отказать беременной в заключении трудового договора. Несмотря на то что в Постановлении состояние здоровья отнесено к личностным качествам кандидата, оценить состояние здоровья соискательницы работодатель может только в установленных законом случаях. В частности, при заключении трудового договора проходят медосмотр некоторые категории работников:
несовершеннолетние (ст. 69 ТК РФ)
работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также в сферах, связанных с движением транспорта
работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли
работники водопроводных сооружений
работники лечебно-профилактических и детских учреждений (ст. 213 ТК РФ)
лица, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей