права и обязанности беременной женщины на работе

Ответ от Иванова[гуру]
Во-первых, вас ни под каким предлогом не могут сократить или уволить, разве что в случае полной ликвидации компании. Однако даже при полной ликвидации компании работодатель обязан обеспечить беременную женщину новым местом работы, при этом в течение трех месяцев выплачивать ей среднемесячную заработную плату. Кстати, отказать в приеме на работу беременной женщине тоже не вправе ни один работодатель. Но к сожалению это право, не всегда остается выполненным, ведь работодатель может отказать вам по любой другой причине, например, отсутствии необходимой вакансии или принятии на работу более опытного сотрудника.
Во-вторых, беременную женщину не вправе отправить в командировку без ее письменного согласия, а также назначить сверхурочные и ночные работы (их нельзя назначить даже в том случае, если беременная женщина согласна) .
В-третьих, работодатель обязан снизить нормы выработки беременной женщины, в соответствии с ее медицинским заключением, при этом за ней сохраняется прежняя заработная плата, а также возможность перевода на более легкую работу.
В-четвертых, беременная женщина имеет право на медицинское обслуживание. Данное право говорит о том, что все то время, которое женщина потратит на походы в женскую консультацию будет оплачено ей как рабочее. Для этого необходимо лишь написать письменное заявление в администрацию компании.
В-пятых, беременная женщина имеет полное право на индивидуальный график работы, а именно неполную рабочую неделю или неполный рабочий день. Однако на каждом конкретном предприятии выработаны свои условия работы для беременных женщин, подкрепленные соответствующим приказом.
И наконец, ссылка на оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Речь идет о дополнительном отпуске по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней. Данное право старается исполнять каждый работодатель, т. к. за его нарушение предусмотрены определенные штрафные санкции и даже административная ответственно