Льготы беременным на работе
Автор Марина Давыдова задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Льготы на работе при беременности... и получил лучший ответ
Ответ от Пользователь удален[гуру]
МТ абсолютно прав. Более того, если Вам откажут, то Вы их можете сильно наказать, вплоть до морального ущерба и уголовной ответственности. Обратитесь за помощью к прокурору. А если подходящей работы не найдут, то просто будете сидеть, но за полную зарплату. Правда до сих пор никак не могут решиться: где сидеть? дома или на работе? Но это детали. Сидите в кабинете или в приёмной начальника. Думаю, что он Вас домой отпустит.
Ответ от Лариса Гвоздева[гуру]
Беременность-это не болезнь. Сокращенный день Вам не положен.
Беременность-это не болезнь. Сокращенный день Вам не положен.
Ответ от Наталья Михайловна[гуру]
В ЖК Вам должны дать справку, что Вы беременны, на таком-то сроке. С этой справкой Вы идёте к начальству, Вам не имеют права отказать. Должны перевести на более лёгкий и безвредный труд, если такое возможно, или сократить рабочее время.
В ЖК Вам должны дать справку, что Вы беременны, на таком-то сроке. С этой справкой Вы идёте к начальству, Вам не имеют права отказать. Должны перевести на более лёгкий и безвредный труд, если такое возможно, или сократить рабочее время.
Ответ от Asta[гуру]
Я слышала, что положен только отпуск по беременности и родам (70 дней до и после) , т. е. где-то с 30 недель с сохранением средней ЗП. Работа за компьютером особо опасной не считается. Во всяком случае, у нас так.
Я слышала, что положен только отпуск по беременности и родам (70 дней до и после) , т. е. где-то с 30 недель с сохранением средней ЗП. Работа за компьютером особо опасной не считается. Во всяком случае, у нас так.
Ответ от Liss-ka[гуру]
Трудовой Кодекс Российской Федерации.
Статья 93. Неполное рабочее время
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
ПЛЮС К СВЕДЕНИЮ:
1.К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины
2.Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин
3.Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин
4. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам
5. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
6. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
7. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Трудовой Кодекс Российской Федерации.
Статья 93. Неполное рабочее время
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
ПЛЮС К СВЕДЕНИЮ:
1.К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины
2.Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин
3.Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин
4. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам
5. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
6. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
7. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Ответ от Зиля 111[гуру]
Пожалуйтесь хорошенько врачу, чтобы он написал вам справку о том, что беременность протекает с осложнениями (будь то гестоз, тонус матки, ГДН, ФПН, да и мало ли еще всего) . Вы берете эту справку - и в отдел кадров. Там устанавливают сокращенный рабочий день с сохранением средней заработной платы- в соответствии со ст. 254 ТК РФ.
Пожалуйтесь хорошенько врачу, чтобы он написал вам справку о том, что беременность протекает с осложнениями (будь то гестоз, тонус матки, ГДН, ФПН, да и мало ли еще всего) . Вы берете эту справку - и в отдел кадров. Там устанавливают сокращенный рабочий день с сохранением средней заработной платы- в соответствии со ст. 254 ТК РФ.
Ответ от Кудряшка[мастер]
Мариночка, если вы работаете в Москве, то могу Вам сказать следущее: сама лично звонила в трудовую инспекцию г. Москвы и нтересовалась этим вопросом. Мне объяснили, что если у вас беременность с осложнениями - то да, если нормально протекает - то извините.. . а вообще если есть сомнения, то лучше позвонить туда напрямую и все спросить.. . и даже подъехать и все объяснят на пальцах. Если нужен телефон инспекции пишите, дам. Легкой беременности))
Мариночка, если вы работаете в Москве, то могу Вам сказать следущее: сама лично звонила в трудовую инспекцию г. Москвы и нтересовалась этим вопросом. Мне объяснили, что если у вас беременность с осложнениями - то да, если нормально протекает - то извините.. . а вообще если есть сомнения, то лучше позвонить туда напрямую и все спросить.. . и даже подъехать и все объяснят на пальцах. Если нужен телефон инспекции пишите, дам. Легкой беременности))
Ответ от Ђатьяна Китова[гуру]
Марина, все дело в том, что есть перечень профессий и должностей с вредным фактором. Работа на ПК туда не входит, но там есть такой вредный производственный фактор как эл. магнитное излучение. Если у вас на работе комп допотопный и от него очень большое излучение, то можно попытаться, а если новый, то увы!
А вообще может поговорить в ЖК и пожаловаться, например, что ноги устают от постоянного сидения, спина затекает и т. д. , т. е. не мытье так... .
Я тоже очень боялась, но ничего родилась здоровая малышка, славо богу.
Удачи!!!
Марина, все дело в том, что есть перечень профессий и должностей с вредным фактором. Работа на ПК туда не входит, но там есть такой вредный производственный фактор как эл. магнитное излучение. Если у вас на работе комп допотопный и от него очень большое излучение, то можно попытаться, а если новый, то увы!
А вообще может поговорить в ЖК и пожаловаться, например, что ноги устают от постоянного сидения, спина затекает и т. д. , т. е. не мытье так... .
Я тоже очень боялась, но ничего родилась здоровая малышка, славо богу.
Удачи!!!
Ответ от M T[гуру]
Беременным женщинам снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом средний заработок по прежней работе сохраняется (ст. 254 ТК РФ) . Отказ работодателя в переводе на более легкую работу в случае невозможности выполнения прежней может быть оспорен в судебном порядке.
Основанием для перевода являются:
- медицинское заключение, выдаваемое беременной женщине врачом (акушером-гинекологом) при наличии вредных и опасных условий труда. В заключении указывается срок беременности, основания для перевода, в строке "Рекомендуемая работа" отмечаются те работы, выполнение которых допустимо. Как правило, в заключении указываются общие рекомендации. Если в организации есть врач, то он может рекомендовать кадровикам конкретные работы для перевода, либо кадровая служба может предложить женщине на выбор несколько возможных вакансий, имеющихся в наличии у организации;
- заявление, содержащее просьбу о переводе и ссылку на медицинское заключение
Беременным женщинам снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом средний заработок по прежней работе сохраняется (ст. 254 ТК РФ) . Отказ работодателя в переводе на более легкую работу в случае невозможности выполнения прежней может быть оспорен в судебном порядке.
Основанием для перевода являются:
- медицинское заключение, выдаваемое беременной женщине врачом (акушером-гинекологом) при наличии вредных и опасных условий труда. В заключении указывается срок беременности, основания для перевода, в строке "Рекомендуемая работа" отмечаются те работы, выполнение которых допустимо. Как правило, в заключении указываются общие рекомендации. Если в организации есть врач, то он может рекомендовать кадровикам конкретные работы для перевода, либо кадровая служба может предложить женщине на выбор несколько возможных вакансий, имеющихся в наличии у организации;
- заявление, содержащее просьбу о переводе и ссылку на медицинское заключение
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Льготы на работе при беременности...