работа по месту жительства

Ответ от Костя власов[гуру]
смотря на какую работу
http://www.rabota.ru/v3_forumMessageList.html?tid=183605
Статья 64 Трудового кодекса РФ.
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (приеме на работу - прим.автора).
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Еще один нормативный документ: Пленум Верховного суда Российской Федерации. Постановление от 17 марта 2004 г. 2 "Применении судами РФ Трудового Кодекса РФ"
Заключение трудового договора (т.е. оформление приема на работу - прим.автора)
11. Обратить внимание судов на то, что отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющим гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или месту нахождения работодателя, является незаконным, поскольку нарушает право граждан РФ на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ (часть 1 статьи 27), Законом РФ от 25 июня 1993 г. 5242-1 "О праве граждан РФ на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах РФ", а также противоречит части 2 статьи 64 ТК РФ, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора (приеме на работу - примеч.автора) по указанному основанию.
Как видим, закон запрещает отказываеть в приеме на работу по причине отсутствия какой-либо прописки. Это значит, что работодатель обязан принять на работу даже такого гражданини РФ, который вообще нигде не прописан. Теперь попробую донести свое видение: почему работодатель требует наличие прописки. Я работаю менеджером по персоналу в г.Москва и сама являюсьь иногородней. Был период, когда сама искала работу. Живу в Москве уже несколько лет, московской прописки у меня нет и регистрацию я тоже не делаю. Тот, кто снимает квартиру поймет: редко какой хозяин, который сдает квартиру, захочет связываться с квартирантом, ходить с ним в милицию и ЖЭК, чтобы давать согласие на регистрацию такого-то или такой-то. Да и мне она не больно-то и нужна, я лучше пойду и куплю билет на поезд (обратный, как буд-то вот только что приехала в Москву), билет стоит около 500 рублей и дает мне право находиться в Москве 3 месяца и если ко мне подойдут менты, я покажу им этот билет и пойду дальше, не заплатив штраф. А потом, когда пройдет 3 месяца, куплю новый билет. Отдать 500 рублей за 3 месяца спокойствия - нет ничто. А вот сделать официальную регистрацию по месту жительства в Москве - это что-то с чем-то. Это нужно ни один раз отпроситься с работы и отпроситься хозяину (а если он не один прописан в квартире, которую тебе сдает, то отпроситься всем прописанным по этому адресу) и пройти не через один кабинет. Вот поэтому регистрации у меня нет. Не редко уже по телефону работодатель задает вопрос: есть ли у Вас прописка. Я всегда спрашиваю, для чего ее требуют у гражданина РФ, который хочет устроиться на работу на должность менеджера по персоналу. Мне говорят, что мол не хотим проблем с милицией. Я отвечаю, что проблемы с милицией - это мои проблемы, а не проблемы работодателя. Приглашают, потом задают вопрос о прописке/регистрации на собеседовании и я начинаю просвещать !кадровиков о том, что есть такая статья, что закон вам не запрещает принять меня на работу, что у вас не будет проблем с тем, что вы примете меня без прописки. Начинаются вопросы типа "а если к нам придет милиция и спросит, как так у вас работают люди, у которых нет даже временной регистрации". Объясняю !кадровикам - своим коллегам, что если придет милиция, то