Автор Анастасия задал вопрос в разделе Трудовое право
какое наказание будет если ушла с работы на пол часа раньше и получил лучший ответ
Ответ от Ўрист Юрист[гуру]
премию не дадут
ТК РФ
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Прогул по ТК - это от ТРЁХ часов.
А как сможете объяснить свой проступок работодателю. И потом, наказание должно быть соизмеримо нарушению. Может, для начала объявят замечание. Главное, что Вы сами понимаете, что нарушили!
три раза уйдете раньше и уволят за дисциплинарку : замечание, выговор, увольнение...
смотря где работаешь у нас например штраф в размере 13 тыс ((
Если вашим трудовым договором не определены индивидуальные меры дисциплинарного или материального наказания, то максимально, что вам может грозить Замечание или Выговор, которые могут быть объявлены приказом.
Самое простое, чтобы никому не засорять мозги, договоритесь с работодателем на отработку.
пальцем погразят
все как обычно, это я про первый ответ. на самом деле прогул это более четырех часов, в чем вы убедитесь прочитав статью 81 по ссылке.
а за ушла с работы раньше вам может быть только выговор или замечание.
выговор, написание объяснительной руководству если они пожелают, ну лишат может чего нибудь