Можно ли работать без трудового договора
Автор Владимир Якубов задал вопрос в разделе Трудовое право
Если работал без трудового договора и не по трудовой книжке, и тебе не выплачивают зарплату, то это всё - тупик? и получил лучший ответ
Ответ от Ўра Питерский[гуру]
работник при обращении в суд доказывает 2 факта:
1)факт работы у данного работодателя
2)размер зарплаты
всё остальное должен доказать работодатель.
если вы найдёте эти доказательства - в суд.
пойдут и фотки себя на рабочем месте, и диктофонная запись разговора с директором, с подробностями (имена, названия, даты, цифры)
У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т. п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне на почту – вышлю.
иск примерно такой:
Октябрьский районный суд города Ижевска (по адресу конторы)
истец: Иванов Иван Иванович, адрес:
ответчик: ООО "Дунькина радость", адрес:
исковое заявление
о нарушенных трудовых правах
я работал в организации-ответчике с ___ по ___. они мне остались должны зарплату в сумме __ рублей. кроме того, мне не был выдан мой экземпляр трудового договора (ст. 67 ТК РФ) . У меня из-за всего этого после увольнения было временное ухудшение здоровья: несколько дней было повышено кровяное давление и болела голова.
ПРОШУ:
1)взыскать с ответчика задолженность по зарплате в сумме __ рублей
2)взыскать с ответчика проценты, согласно ст. 236 ТК РФ
3)взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 100 тыс рублей
приложение:
1.Копии документов, подтверждающих факт работы (принесу в суд)
с уважением, _______ дата, подпись
(посылается в адрес суда в 2 экз заказным письмом)
Источник: ТК РФ
Юра Питерский
Высший разум
(445520)
Извините, Виктор. Я уже давно всем этим не занимаюсь. Краткий совет: начните с жалобы на сайт прокуратуры. И ещё. Если делу больше года - дело тухлое. Короче, на сайт прокуратуры. Успехов.
Прошу ответить работали по строительству монолит на честном слове, есть запись на диктофон телефона с директором, пропуска через охранное предприятия и еще какие то бумажки есть фотографии на рабочем месте, можно ли доказать в суде это?
ситуация не безвыходная. в суде можно установить факт трудовых отношений со всеми вытекающими (зарплата, запись в трудовой). только это все сложно доказать. здесь годятся и свидетельские показания и документы, которые вы подписывали по работе, пропуск какой-нибудь и т. д. размер з/платы доказать сложнее, но суд может принять среднюю в вашем регионе.
что делать? вы ответили сами: "быть умнее в следующий раз"..
шансы у вас чисто теоретические..
у вас есть какие-нибудь фотографии, сделанные на работе? Представьте их в суд вместе со свидетелями. Даже если вы никак не сможете доказать размер зарплаты, минималку вы точно отсудите. Плюс к тому - работодатель будет оштрафован за несоблюдение требований ТК в части оформления работников и отчислений в ПФ и налоговую. Кстати, туда он тоже заплатит. А сейчас именно садитесь и сочиняйте исковое заявление
это не тупик. работал не один? есть свидетели? пусть даже косвенные. доказать можно
Свидетели и суд.
Да, тупик
да, это тупик .
Да... Работали на честном слове... А в судах у нас верят только фактам и бумагам