Автор Mocaccino задал вопрос в разделе Трудовое право
Можно ли ПРОДЛЕВАТЬ срочный трудовой договор со студентами? Или обязательно увольнять и принимать заново? и получил лучший ответ
Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
Трудовой кодекс не предусматривает возможности продления срочного трудового договора на определенный срок. Часть 4 статьи 58 ТК РФ предусматривает, что «в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок» .
Если же отношения надо продлить на конкретный срок, то необходимо расторгнуть трудовой договор, срок которого истек, и заключить новый трудовой договор на тот же или иной срок.
В приказе и в трудовой книжке должна быть отметка об увольнении в связи истечением срока трудового договора (статья 79 ТК РФ) . После этого издается новый приказ и делается запись в трудовой книжке о приеме на работу.
Если студенты работают у Вас на практике, то можно оформлять на период практики без указания определенной даты. Если это не практика, тогда надо срузу увеличивать срок действия договора. увеличивать
Статья 79 ТК РФ устанавливает, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, из чего следует, что продлить срок действия срочного трудового договора по соглашению сторон в порядке ст. 72 ТК РФ нельзя. После истечения срока действия срочного трудового договора можно заключить новый срочный договор в порядке ст. 58, 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор, не прекращенный в порядке ст. 79 ТК РФ, подпадает под действие ч. 4 ст. 58 ТК РФ — условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор признается заключенным на неопределенный срок. Указанными нормами законодатель пресекает возможность злоупотребления путем продления срочного трудового договора в тех случаях, когда допустимые условия его заключения, содержащиеся в ч. 1 ст. 59 ТК РФ, отсутствуют.
если нет заявления на увольнение. срочный договор переходит автоматически в бессрочный. считается по усолчанию обеих сторон. увольнять не обязательно. договор продлевается.
Ваш кадровик что-то перепутал.
Срочный договор заключается на определенный срок, на выполнение какой-то определенной работы. Срочные договора применяются когда нет возможности принять человека на работу на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ) .
Если Вас увольняют с работы и тут же снова принимают, то это прямое нарушение трудового законодательства. В данном случае нет оснований для заключения срочного трудового договора, так как должен быть заключен трудовой договор на неопределенный срок.
если срочный труд. дог. не был расторжен, а расторгается он уведомлением от работодателя за 3 дня до увольнения.... если вы такого уведомления не получали то ср. тр. дог. переходит в бесрочный обычный договор.