Автор Ольга Шелепова задал вопрос в разделе Трудовое право
Можно уволить работника, который работает по срочному трудовому договору? По каким основанием? и получил лучший ответ
Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
Законодательство не ставит в зависимость возможность расторжения трудового договора от вида договора (срочный трудовой договор или трудовой договор, заключенный на неопределенный срок) .
Срочный трудовой договор может быть расторгнут как по инициативе работодателя, так и по инициативе самого работника. В этом случае основания и порядок расторжения срочного трудового договора четко прописаны в ст. ст. 80, 81 ТК РФ.
Таким образом, досрочное прекращение трудового договора возможно по основаниям, предусмотренным ТК РФ.
Ответ от Невская[гуру]
В ТК РФ не содержится оснований досрочного расторжения срочного трудового договора по требованию работника, как это было в ранее действовавшем КЗоТ РФ (ст. 32). Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор подлежит расторжению с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. На срочный трудовой договор распространяется общее для всех работников основание его прекращения, предусмотренное ст. 78 ТК РФ, - соглашение сторон. Трудовой договор возникает по соглашению сторон, следовательно, по их договоренности он может быть прекращен в любое время. Аннулирование такой договоренности также возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
В ТК РФ не содержится оснований досрочного расторжения срочного трудового договора по требованию работника, как это было в ранее действовавшем КЗоТ РФ (ст. 32). Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор подлежит расторжению с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. На срочный трудовой договор распространяется общее для всех работников основание его прекращения, предусмотренное ст. 78 ТК РФ, - соглашение сторон. Трудовой договор возникает по соглашению сторон, следовательно, по их договоренности он может быть прекращен в любое время. Аннулирование такой договоренности также возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Ответ от Ѝтника[гуру]
Помимо того, что его мно уволить по окончанию срочного ТД, его также можно уволить по любому из оснований, содержихся в статьях 77, 81 и 83 Тк РФ (конечно, при наличии оснований для этого, как и любого другого работника).
Помимо того, что его мно уволить по окончанию срочного ТД, его также можно уволить по любому из оснований, содержихся в статьях 77, 81 и 83 Тк РФ (конечно, при наличии оснований для этого, как и любого другого работника).
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Можно уволить работника, который работает по срочному трудовому договору? По каким основанием?