Автор Иван Маркиданов задал вопрос в разделе Трудовое право
Соответствует ли это положение трудовому законодательству РФ? и получил лучший ответ
Ответ от Ўрий[гуру]
Правила внутреннего трудового распорядка могут правомерно содержать норму о приеме работников только на условиях срочного трудового договора ТОЛЬКО, если организация в соответствии со своими учредительными документами создана на ограниченный (до 5-ти лет) срок. Т. е. Правила в таком случае не являются первичным источником этой нормы, а только воспроизводят ее. Согласно ст. 189 ТК РФ эти Правила - локальный нормативный акт, регламентирующий ...порядок приема и увольнения работников, основные права,... Но в ТК не предусмотрено, что этими Правилами может изменяться нормы ст. 58 ТК, ограничивающей возможность заключения срочных трудовых договоров ТОЛЬКО основаниями по ст. 59 ТК. Такие Правила безусловно ПРОТИВОРЕЧАТ тудовому законодательству, а заключенные срочные договора должны считаться заключенными на неопределенный срок.НО, добиваться этого придется в судебном порядке (трудовая инспекция вряд ли поможет) . Могут ли Ваши работники позволить себе в нынешних кризисных условиях роскошь борьбы за правое дело, решать надо им (и профсоюзу, если он есть) . Удачи.
В ТК предусмотрены статьи о срочных трудовых договорах- ст. 58, ч. 1 ст. 59,ч. 2 ст. 57 и т. д) .Перечни случаев, когда может быть заключен срочный трудовой договор, являются закрытыми. Соответственно, работодатель не вправе устанавливать, например, в своих локальных нормативных актах или в трудовом договоре с работником иные основания для заключения срочных трудовых договоров.Также ст. 58 ТК РФ запрещено заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
правила вн. трудового распорядка очень хороший для работодателя док-т! Туда можно занести все что угодно, главное, чтобы не нарушались законы РФ и в заявлении о приеме на работу работник писал: " с правилами... ознакомлен" Граммотному работодателю легко разбираться с помощью таких Правил с непорядочными работниками в суде! В Вашем случае нет нарушений- работодатель так себя обезопасил, а мы вообще хотим оставить 2-3 сотрудника, а других уволить, а потом под конкретный объем работы заключать с работником договора оказания услуг на конкретный срок.... (только вот не знаем, работодатель должен платить в Фонды в этом случае или сам должен платить как доп. доход?)
нет
данное положение не противоречит трудовому законодательству, поскольку в Трудовом Кодексе не прописано, что трудовой договор может быть только одного вида, а какого он вида: срочный или бессрочный, - определяет сама организация, закрепляя данное определение регламентными документами, в данном случае Правилами трудового распорядка
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового Кодекса. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.