Автор Дмитрий Ростовцев задал вопрос в разделе Трудовое право
Помогите решить ещё 2 простые задачки по Трудовому праву и получил лучший ответ
Ответ от Владимир Волгин[гуру]
Не понятно, какой именно ответ и на какую задачу, ты решил, что получил так, как ты пишешь: «Спасибо за ответ на ПЕРВУЮ задачу. Осталось разобрать ПЕРВУЮ». На будущее задавай лучше одна задача – один вопрос, а не две задачи в одном вопросе. Поэтому отвечу на вторую, про токарей. Если ты напишешь в решении так, как тебе советует пользователь «Александр Андрейченко» , то получишь АГРОМЕННУЮ ДВОЙКУ. Потому, что сил у него хватило прочитать ТК РФ, только до ст. 72.1, а дальше есть ст. 74 ТК РФ и другие. В твоей задаче ключевые слова - УСТАНОВИЛИ 4 станка, ТРЕХСМЕННУЮ работу, отказались работать на НОВЫХ станках и в ТРИ смены. А далеко не администрация ПЕРЕВЕЛА. Для того, что бы ты понял в чем дело, я начну тебе обосновывать со ст. 103 ТК РФ - Сменная работа. Согласно которой: «СМЕННАЯ РАБОТА - работа в две, три или четыре смены - ВВОДИТСЯ в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также В ЦЕЛЯХ БОЛЕЕ ЭФФЕКТИВНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОБОРУДОВАНИЯ, УВЕЛИЧЕНИЯ ОБЪЕМА ВЫПУСКАЕМОЙ ПРОДУКЦИИ или оказываемых услуг» .
Так вот токари Иванов и Семеренко отказались работать на новых станках и в ТРИ смены потому, что есть ст. 57 ТК РФ. Согласно которой: «Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
……………… .
режим рабочего времени и времени отдыха (это ст. 100 ТК РФ) (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)
………………. .».
То есть в трудовых договорах у этих токарей изначально не было написано, что они приняты на работу в ТРИ смены. Как доказательство этого факта, приведу условие задачи: «администрация перевела рабочих металлообрабатывающего участка на ТРЕХСМЕННУЮ работу». Значит, изначально они работали в одну смену и соответственно подобный «перевод» , изменил их обязательное условие трудового договора такое, как режим рабочего времени. ДАННЫЙ ОТКАЗ ПРАВОМЕРЕН И ОБОСНОВАН.
Теперь на счет: «Какое решение должна принять администрация?». В ТК РФ есть ч. 1 ст. 74, согласно которой: «В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ УСЛОВИЙ ТРУДА (ИЗМЕНЕНИЯ В ТЕХНИКЕ и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника». Поэтому в соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ, администрация обязана: «О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН УВЕДОМИТЬ РАБОТНИКА В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ ЗА ДВА МЕСЯЦА, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом» .
Поэтому пусть сначала администрация уведомит за два месяца о том, что есть причины, связанные с изменением ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ УСЛОВИЙ ТРУДА, а уж только потом заикается про трех сменную работу. А то может и работать будет не кому, токаря все могут отказаться и тогда трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Так, что ни перемещение ни перевод здесь совсем не при делах.
Ответ на обе найдешь в ТК. Я давно этим не занимался, но на первую задачу ответ однозначный: Новикова права.
короче, дело в том, что если срок договора не указан, то это уже трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
ответ на вторую: (ТК)
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
(расшифровываю: пусть работники заткнутся и вкалывают)
Я думаю следуещее. Вpеменный пpием на pаботу сотpудника офоpмляется сpочным тpудовым договоpом, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 59 ТК) . Пpи офоpмлении необходимо взять заявление с pаботника с указанием условия вpменного хаp-pа. В пpиказе о пpиеме указывается условия пpиема и хаpктеp. "По сpочному тpудовому дог. , на вpемя отпуска по уходу до 1,5 л. (ежегодного отпуска и т. д. ) пpодавца Ивановой Т. Т. , Пpоставляется соpок окончания pаботы. В тpудовом договоpе указывается дата окончания pаботы или условие его пpекpащеня, когда невозможно знать дату: "Датой pастожения настоящего тpуд. дог. является дата выхода из декpетного (ежегодного и т. д. ) отпуска пpодавца Ивановой Т. Т.
Сделать вывод очень слжно, так как не хватает сведений. В пpиказе фоpмулиpвка не точная, неизвестно условие - на сpок чего? Так же, что написано в заявлении pаботницы. А так же, на какой сpок заключен тpудовой договоp, условие вpеменной pаботы? Тpудовой договоp является основанием для составления пpиказа о пpиеме. Поэтому, если тpудовой заключен в соответсвующей фоpме, то иск удовлетвоpению не подлежит, если с наpушениями, то подлежит. Хотелось бы услышать пpавильный ответ. Пожалуйста.
Задача 4.
Из условия задачи видно, что трудовой договор с Новиковой был заключен СРОЧНЫЙ (Согласно п. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ Срочный трудовой договор заключается на время выполнения ВРЕМЕННЫХ (до двух месяцев) работ) . Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать УСЛОВИЯМ ЗАКЛЮЧЕННОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. В ч. 2 ст. 57 ТК РФ указаны условия, обязательные для включения в трудовой договор - дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины) , послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Исходя из условий задачи, срок не был прописан в приказе, следовательно данные трудовые отношения являются бессрочными (трудовой договор заключен на неопределенный срок) согл. ст. 58 ТК РФ (Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. )
Надеюсь вам все стало понятно. Удачи