внутренне совместительство время работы

Ответ от Valeri Preobr[гуру]
Здравствуйте, LАLA!
Совместительство (ст. 60.2, 283-288 ТК РФ) - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в СВОБОДНОЕ ОТ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ ВРЕМЯ на условиях трудового договора. Возможно как у ОДНОГО работодателя (внутреннее совместительство) , так и у РАЗНЫХ (внешнее совместительство) .
Совмещение (ст. 60.2, 151 ТК РФ) - это выполнение работником нарядку со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы в течение установленной ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ДНЯ (смены). Возможно только у ОДНОГО и того же работодателя.
СОГЛАСИЕ РАБОТНИКА.
Совместительство - обязательно согласие обоих сторон- и работника и работодателя.
Совмещение - обязательно согласие обоих сторон - и работника и работодателя.
ОФОРМЛЕНИЕ.
Совместительство - отдельный трудовой договор, приказ работодателя.
Совмещение - письменное согласие работника на срок, содержание, объем дополнительной работы, приказ работодателя.
СРОКИ, ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ.
Совместительство - трудовой договор о работе по совместительству может быть срочным и на неопределенный срок (ст. 58, 59 ТК РФ). Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные ч. 1, не применяются в случаях, когда по основному месту работы раотник приостановил работу в соответствии со ст. 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с ч. 2 или 4 ст. 73 ТК РФ.
Свомещение - срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, устанавливается работодателем с письменного согласия работника. Работа выполняется в ТЕЧЕНИЕ УСТАНОВЛЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором.
ОПЛАТА.
Совместительство - оплата производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях трудового договора.
Совмещение - при совмещении профессий (должностей) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устнавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
ЗАНИМАЕМЫЕ ДОЛЖНОСТИ.
Совместительство - допустимо занятие и РАЗНЫХ, и ОДИНАКОВЫХ должностей.
Совмещение - Путем совмещения профессий (должностей) дополнительная работа выполняется по ДРУГОЙ профессии (должности) .
ПРЕКРАЩЕНИЕ РАБОТЫ.
Совместительство - помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, моет быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указаное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Совмещение - работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
НПА:
Статья 60.1. Работа по совместительству
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) .
Особенности регулирования труда лиц, работаю