увольнение по срочному трудовому договору

Ответ от Masha кириченко[новичек]
эээээээм...

Ответ от Наталья Павленко[активный]
21.04.2014

Ответ от Maria Reazanova[новичек]
если Вы брали работника на конкретный временной промежуток, его Вы должны указывать и в самом ИТД, если там не указали, то 21.04.2014 будет разумной датой

Ответ от Валентина Краснова[гуру]
В день выхода основного работника, вам необходимо уволить замещающего работника ДНЕМ предшествующим выход основного работника 23.04.2014 ст. 79 ТК РФ, п. 2.ч. 1.ст. 77 ТК РФ

Ответ от Леонид[гуру]
ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора<a id="block_7901" ></a>Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. <a id="block_7902" ></a>Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. <a id="block_7903" ></a>ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ЗАКЛЮЧЕННЫЙ НА ВРЕМЯ ИСПОЛНЕНИЯ ОБЯЗАННОСТЕЙ ОТСУТСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА, ПРЕКРАЩАЕТСЯ С ВЫХОДОМ ЭТОГО РАБОТНИКА НА РАБОТУ. <a id="block_7904" ></a>Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона) , прекращается по окончании этого периода (сезона). Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора<a id="block_84101" ></a>Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. <a id="block_8412" ></a>С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения) . В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. <a id="block_8413" ></a>Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работника работника, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ СЛУЧАЕВ, КОГДА РАБОТНИК ФАКТИЧЕСКИ НЕ РАБОТАЛ, НО ЗА НИМ В СООТВЕТСТВИИ С НАСТОЯЩИМ КОДЕКСОМ ИЛИ ИНЫМ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ СОХРАНЯЛОСЬ МЕСТО РАБОТЫ (ДОЛЖНОСТЬ). В ДЕНЬ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ВЫДАТЬ РАБОТНИКУ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ И ПРОИЗВЕСТИ С НИМ РАСЧЕТ в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Основной работник вышел 24.04.2014, следовательно временный работник должен быть уволен в этот же день, т. е. 24.04.2014 года.

Ответ от Лариса андреева[эксперт]
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу, выход - 24.04.2014. Новый работник не знал и не мог знать о выходе отсутствующего, как и Вы. Кроме того, у водителей сменная работа и суммированный учет рабочего времени, рабочая смена у них больше продолжительности рабочего дня, свои рабочие часы он отработал заранее.

Ответ от Ё-анархия-Ц[гуру]
Если предприятие частное, то двух недельная отработка не обязательна.
Посмотрите в законодательстве и сверьте со своими намерениями
скорее вы были не далеки от правильного принятия решения
по отношению сложившейся ситуации на данном предприятии.

Ответ от 3 ответа[гуру]