Автор Vladimir Mihov задал вопрос в разделе Трудовое право
Вопрос по срочному трудовому договору. и получил лучший ответ
Ответ от Дед[гуру]
На таком основании заключение срочного трудового договора не правомерно.
На данный момент, разница между срочным трудовым договором и бессрочным не большая. Если на предприятии учитывается стаж выслуги лет, то только этом.
Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
Действия работодателя неправомерны. В трудовом договоре должно быть указано обстоятельство, на основании которого договор имеет определенный срок действия (ч. 2 ст. 57 ТК РФ) , в формулировке, соответствующей тому или иному случаю, перечень которых приведен в ст. 59 ТК РФ. При приеме на работу на таких условиях работодатель экономит на заработной плате, не выплачивает стимулирующие выплаты.
Действия работодателя неправомерны. В трудовом договоре должно быть указано обстоятельство, на основании которого договор имеет определенный срок действия (ч. 2 ст. 57 ТК РФ) , в формулировке, соответствующей тому или иному случаю, перечень которых приведен в ст. 59 ТК РФ. При приеме на работу на таких условиях работодатель экономит на заработной плате, не выплачивает стимулирующие выплаты.
Ответ от Мария Верная[гуру]
Отпускные и выходное пособие не одно и то же.
Отпускные выплачиваются за очередной отпуск.
Выходные пособия:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Но то, что вас всех заставляют заключить срочный трудовой договор, это беспредел. Срочный договор заключается только на определенных законом основаниях (ст. 59 ТК РФ) . Я очень и очень сомневаюсь, что у вашего работодателя они есть.
Я с подобным массовым нарушением трудовых прав столкнулась буквально на днях. Всех работников одного предприятия заставили уволиться по собственному, и устроиться на другое и испытательным сроком. В результате снизили заработную плату, всех льгот по вредности лишили, потому что просто не указали в труд. договоре, что работник принят на работу с вредными условиями труда.
Я помогла им составить заявление в прокуратуру. Подписали все (более 60 человек) . Прокуратура уже начала проверку, и для работодателя она кончится плохою
К чему я это говорю: не бойтесь отстаивать свои права, но лучше коллективно. Уволить можно 3-5 работников, а всех не уволишь.
Обратитесь в прокуратуру либо гос. инспекцию по труду. Объясните, что вас заставляют заключать срочные труд. договора.
Отпускные и выходное пособие не одно и то же.
Отпускные выплачиваются за очередной отпуск.
Выходные пособия:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Но то, что вас всех заставляют заключить срочный трудовой договор, это беспредел. Срочный договор заключается только на определенных законом основаниях (ст. 59 ТК РФ) . Я очень и очень сомневаюсь, что у вашего работодателя они есть.
Я с подобным массовым нарушением трудовых прав столкнулась буквально на днях. Всех работников одного предприятия заставили уволиться по собственному, и устроиться на другое и испытательным сроком. В результате снизили заработную плату, всех льгот по вредности лишили, потому что просто не указали в труд. договоре, что работник принят на работу с вредными условиями труда.
Я помогла им составить заявление в прокуратуру. Подписали все (более 60 человек) . Прокуратура уже начала проверку, и для работодателя она кончится плохою
К чему я это говорю: не бойтесь отстаивать свои права, но лучше коллективно. Уволить можно 3-5 работников, а всех не уволишь.
Обратитесь в прокуратуру либо гос. инспекцию по труду. Объясните, что вас заставляют заключать срочные труд. договора.
Ответ от Ўра Питерский[гуру]
1)срочный договор с вами заключается незаконно (ст. 59 ТК РФ) , т. е. должен быть договор без указания срока (ст. 57 ТК РФ)
2)вых пособие (ст. 178 ТК РФ) не имеет отношения к компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ) , это совершенно разные вещи
я рекомендую жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо) . там же укажите: прошу не сообщать работодателю моё имя...
1)срочный договор с вами заключается незаконно (ст. 59 ТК РФ) , т. е. должен быть договор без указания срока (ст. 57 ТК РФ)
2)вых пособие (ст. 178 ТК РФ) не имеет отношения к компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ) , это совершенно разные вещи
я рекомендую жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо) . там же укажите: прошу не сообщать работодателю моё имя...
Ответ от Alenka[гуру]
Я думаю, ни чего не теряете. Срок договора истечет, вам выплатят компенсацию за не использованный отпуск. А выходное пособие выплачивается если вас сократили либо ликвидируется организация.
Я думаю, ни чего не теряете. Срок договора истечет, вам выплатят компенсацию за не использованный отпуск. А выходное пособие выплачивается если вас сократили либо ликвидируется организация.
Ответ от Наталья Якушенок[гуру]
В деньгах ничего не теряете. Отпускные и выходное пособие не синонимы.
В соответствии со статьёй 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплата отпуска (выплата отпускных) производится не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
В деньгах ничего не теряете. Отпускные и выходное пособие не синонимы.
В соответствии со статьёй 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплата отпуска (выплата отпускных) производится не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Вопрос по срочному трудовому договору.