Автор Дегтеренко Ксения задал вопрос в разделе Трудовое право
Окончание срочного трудового договора и получил лучший ответ
Ответ от Дмитрий Шеенков[новичек]
если работник принят по срочному трудовому договору, то продление срока не может быть. За три подается заявление в отдел кадров и 5 сентября Вы должны быть уволены по истечении срока трудового договора.
Ответ от Ђигр в кукурузе[гуру]
отработка для лошков придуманна
отработка для лошков придуманна
Ответ от Alex[гуру]
всё возможно, по договоренности с работодателем
а нахрена писалось заявление об увольнении за неделю до кончания ТД ?
всё возможно, по договоренности с работодателем
а нахрена писалось заявление об увольнении за неделю до кончания ТД ?
Ответ от Ўрист Юрист[гуру]
5-го приходите за расчетом
5-го приходите за расчетом
Ответ от Hamster[новичек]
Если работник хочет прекратить трудовые отношения по срочному трудовому договору, то он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме, соблюдая следующие сроки:
1) не менее чем за две недели до увольнения - по общему правилу ("ч. 1 ст. 80" ТК РФ) ;
2) за три дня - в случае увольнения в период испытания ("ч. 4 ст. 71" ТК РФ) ;
3) не позднее чем за один месяц, если увольняется руководитель организации ("ст. 280" ТК РФ) ;
4) не позднее чем за один месяц - при увольнении спортсмена, тренера, с которыми заключен трудовой договор на срок более четырех месяцев ("ч. 1 ст. 348.12" ТК РФ) . Срок предупреждения может превышать один месяц, если это предусмотрено трудовым договором "(ч. 2 указанной статьи) ".
В Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается ("письмо" Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
В отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, например ("ч. 3 ст. 80" ТК РФ) :
- в связи с зачислением работника в учебное заведение;
- в связи с выходом на пенсию;
- при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска) . При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом ("пп. "б" п. 22" Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Увольнение до истечения двухнедельного срока возможно также по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя ("ч. 2 ст. 80" ТК РФ) . При достижении соглашения о расторжении трудового договора до окончания срока предупреждения работник может также переписать заявление, указав новую дату.
Если работник хочет прекратить трудовые отношения по срочному трудовому договору, то он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме, соблюдая следующие сроки:
1) не менее чем за две недели до увольнения - по общему правилу ("ч. 1 ст. 80" ТК РФ) ;
2) за три дня - в случае увольнения в период испытания ("ч. 4 ст. 71" ТК РФ) ;
3) не позднее чем за один месяц, если увольняется руководитель организации ("ст. 280" ТК РФ) ;
4) не позднее чем за один месяц - при увольнении спортсмена, тренера, с которыми заключен трудовой договор на срок более четырех месяцев ("ч. 1 ст. 348.12" ТК РФ) . Срок предупреждения может превышать один месяц, если это предусмотрено трудовым договором "(ч. 2 указанной статьи) ".
В Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается ("письмо" Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
В отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, например ("ч. 3 ст. 80" ТК РФ) :
- в связи с зачислением работника в учебное заведение;
- в связи с выходом на пенсию;
- при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска) . При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом ("пп. "б" п. 22" Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Увольнение до истечения двухнедельного срока возможно также по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя ("ч. 2 ст. 80" ТК РФ) . При достижении соглашения о расторжении трудового договора до окончания срока предупреждения работник может также переписать заявление, указав новую дату.
Ответ от Ёергей Суставов[новичек]
если так получилось, что я решила уволится 2 сентября а договор до 5, надо ли мне отрабатывать 2 недели, или я могу не выходить после 5 числа на работу тк договор до 5
если так получилось, что я решила уволится 2 сентября а договор до 5, надо ли мне отрабатывать 2 недели, или я могу не выходить после 5 числа на работу тк договор до 5
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Окончание срочного трудового договора