Автор Денис Сиделкин задал вопрос в разделе Трудовое право
Расторжение срочного трудового договора и получил лучший ответ
Ответ от
Общий порядок расторжения срочного трудового договора установлен статьёй 79 Трудового кодекса.
По общему правилу такой договор прекращает своё действие в связи с окончанием срока, на который он заключён:
по завершении выполнения определённой договором работы, в связи с выходом на работу отсутствующего работника либо по окончании выполнения сезонных работ. При этом Ваш работодатель обязан предупредить Вас об окончании такого срока за три дня до момента расторжения договора.
Если срок трудового договора в Вашем случае не истёк, но Вы хотите расторгнуть его, то в соответствии со статьёй 80 Трудового кодекса Вы обязаны заранее предупредить своего работодателя о принятом решении. Срок такого предупреждения - не позднее, чем за 14 календарных дней до предполагаемого момента расторжения договора.
Уведомление о расторжении трудового договора необходимо подать в письменном виде и обязательно получить отметку о принятии этого документа. Этот момент очень важен, поскольку, увы, нередки случаи игнорирования работодателем требований своих работников, в том числе и по вопросу увольнения.
Подробнее: ссылка
в общем порядке - заявление и 2 недели отрабатывать. Если договоришься с начальником - могут раньше уволить
Пишешь заявление, отдаешь работодателю. Тот рассматривает и решает уволить тебя сразу или по истечении двух недель
Не имеет значения, срочный трудовой договор у вас или бессрочный. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника установлен ст. 80 ТК РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Можно уволить работника, который работает по срочному трудовому договору? По каким основанием?
Законодательство не ставит в зависимость возможность расторжения трудового договора от вида
подробнее...
Пролонгация срочного трудового договора
Пролонгация - это автоматическое продление.
В Вашем случае, можно написать
подробнее...
Помогите разобраться!! ! Срочный трудовой договор! отпуск и компенсации???
Смотря как будут оформлять - если через увольнение и приём, то положена компенсация за
подробнее...
Можно ли ПРОДЛЕВАТЬ срочный трудовой договор со студентами? Или обязательно увольнять и принимать заново?
Трудовой кодекс не предусматривает возможности продления срочного трудового договора на
подробнее...
Если срочный трудовой договор не продлен вовремя работодателем, становится ли он бессрочным?
В соответствии со ст. 58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения
подробнее...
У генерального директора ЗАО срочный трудовой договор на 5 лет,когда истечет срок.его хотят продлить.Как это сделать?
На основании ст. 275 ТК РФ, в случае когда в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ с руководителем
подробнее...
Перевод на срочный трудовой договор
1)если его первый раз перевели с его согласия, то позже его согласие уже не требуется (ст. 59 ТК
подробнее...
Можно ли продлить срочный трудовой договор на Определенный срок?
Для того, чтобы заключить срочный тр. договор нужны основания. Читайте ТК РФ внимательнее. Срочный
подробнее...
Продлевается ли срочный трудовой договор если работник был на больничном,
Нет. В данном случае если работа, на которую был принят работник, подошла к концу, срок трудового
подробнее...
Когда расторгается срочный трудовой договор с беременной женщиной?
В случае, описанном вами, вы можете уволить
подробнее...
как перевести со срочного трудового договора на бессрочный?
Тата, вы правы. Трудовой договор заключается один раз при приеме на работу. Статья 58 ТК РФ
подробнее...
нужен текст срочного трудового договора (с курьером)
Статья 58. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на
подробнее...
О переводе работника, устроенного по срочному трудовому договору
Вам следует расторгнуть один срочный трудовой договор и заключить договор по другой должности. В
подробнее...
Подскажите пожалуйста, как сформулировать приказ о продлении срочного трудового договора, не нарушая ТК РФ?
Если в приказе о приеме работника была указана дата окончания трудового договора, то издайте приказ
подробнее...