перевод со срочного трудового договора на бессрочный

Ответ от Людмила Кузнецова[гуру]
Вам следует расторгнуть один срочный трудовой договор и заключить договор по другой должности. В противном случае будет работать часть 4 статьи 58 ТК РФ: "В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок". И тогда Вы уже не сможете работника уволить по окончании по выходу на работу второй декретницы.