срочный трудовой договор

Ответ от Veta[гуру]

Ответ от Екатерина Асмус[новичек]
Согласно п. 2 ст. 23 КЗоТ срочный трудовой договор заключается на срок, установленный по соглашению сторон. Он заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера последующей работы или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством. Никаких ограничений в трудовом законодательстве относительно продолжительности сроков такого срочного трудового договора нет. Таким образом, срочный трудовой договор может быть заключен на любой срок.
Чтобы избежать возможных трудовых споров (конфликтов) в последующем, при оформлении работника на работу с заключением срочного трудового договора, следует рекомендовать ему указать в заявлении о приеме на работу срок, на который он просит принять его на работу. Такой же срок трудового договора должен быть указан и в приказе о приеме на работу.
Отсутствие указания срока в заявлении и приказе (с которым работник должен быть ознакомлен под роспись при приеме на работу) влечет за собой признание такого договора заключенным на неопределенный срок (то есть такой работник будет являться постоянным) . Следовательно, он может быть уволен только по основаниям, предусмотренным в трудовом законодательстве (по собственному желанию - ст. 38 КЗоТ или по инициативе работодателя - ст. 40 и ст. 41 КЗоТ) , а не по окончании срочного трудового договора.
Работник, заключивший срочный трудовой договор, по окончании срока, указанного в приказе, подлежит увольнению согласно п. 2 ст. 36 КЗоТ. Причем увольнение производится без заявления работника по приказу работодателя. Такой приказ должен быть издан в последний день действия срочного трудового договора или накануне. Например, если работник был принят на работу сроком на 5 месяцев с 21 апреля, то приказ должен быть издан 21 сентября или накануне, но ни в коем случае ни днем позже срока окончания действия срочного договора, так как в этом случае согласно ст. 391 КЗоТ работник считается принятым на работу на неопределенный срок. Предварительно уведомлять работника об увольнении в связи с окончанием срока трудового договора не требуется.
Согласно п. 3 ст. 23 КЗоТ с работником может быть заключен трудовой договор на время выполнения определенной работы. Такой трудовой договор также является разновидностью срочного трудового договора. Однако следует обратить внимание, что заключение трудового договора на определенный срок отличается от заключения трудового договора на время выполнения определенной работы только по формальным признакам:
- в первом случае срок действия договора определяется указанием его продолжительности или предельной датой, до которой продолжается действие трудового договора;
- во втором случае срок действия договора определяется окончанием определенной работы.
Поэтому при заключении с работником трудового договора на выполнение определенной работы должен быть издан приказ.
Исходя из приведенных оснований заключения срочных трудовых договоров и в зависимости от конкретной ситуации на предприятии, работодатель может определить, какой трудовой договор ему предпочтительнее заключать с работниками. Если продолжительность такой работы не превышает два месяца, можно заключить временный трудовой договор, если период такой работы ограничивается определенным сроком - срочный трудовой договор; если же работник принимается на работу для выполнения определенной работы, то с ним заключается трудовой договор на выполнение такой работы.

Ответ от Олечка[гуру]
Трудовой договор бывает 1-срочный, 2-заключённый не неопределённый срок. Заключ. на неопределённый срок, это труд. договор, кот. прекращается по желанию одной из сторон (работника или работодателя). Это большинство труд. договоров, к кот. мы привыкли. Срочный трдовой договор-договор, заключ. на определённый срок (1 месяц, 1 год) и кот. автоматически прекращается после окончания этого срока. Этот договор заключ. при выполнении определённого вида работ, сезонных например. Но надо ещё учитывать, что по ТРУД. кодексу есть ряд работ при кот. нельзя заключить срочн. труд договор. Например с учителем, врачом и. тд. Здесь может иметь место лишь труд. договор, заключ. на неопред. срок. Но некоторые работодатели пренебрегают этим положением и заключ. срочные труд. договоры с сотрудниками, там где этого делать нелбзя, что бы можно было их уволить, если не пнравятся по истечению какого-то срока. Это является нарушением ТК,

Ответ от Ѝтника[гуру]
Такого понятия, как временный трудовой договор не существует.
Есть 2 вида трудовых договоров:
1)срочный
2)бессрочный, т. е. заключённый на неопределённый срок.
в 1 случае у трудового договора нет срока действия, а во 2 случае срок трудовго договора ограничен - либо написана конкретная дата окончания трудовых отношений, либо стоит условие окончания трудового дговора - например, выход на работу из отпуска по уходу за ребёнком основного работника, окончания отпуска или болезни....

Ответ от Natalja Natalja[новичек]
Понятия-временный трудовой договор- НЕ существует!!!! Если работник оформляется на время замены основного- заключается срочный Т. Д. грамотно разьяснила по вашему вопросу Екатерина Асмус.

Ответ от Валерий Новосельцев[активный]
Ещё пример срочного трудового договора:

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]