отработка при увольнении по срочному трудовому договору

Ответ от х111хх[гуру]
срочный договор расторгается: 1- по соглашению сторон. 2- по завершении работ и принятии их работодателем (если вы обязались выполнить работу одноразового характера. к примеру собрать стенды) 3- можете расторгнуть договор уведомив работодателя за три дня до окончания работ

Ответ от Алёна Рудакова[гуру]
В ТК РФ вообще нет понятия отработать. Если вы увольняетесь по собственному желанию, до истечения срока трудового договора, то согласно ст. 80 ТК РФ вы должны письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя о своем желании уволиться не позднее чем за ДВЕ недели (т. е. подать заявление) . А вообще, трудно ответить полноценно без достаточного количества информации, т. к. правильно заметила Оксана, ещё зависит от того на какой срок был заключен договор.

Ответ от Ёергей Чайковский[гуру]
в силу положений статьи 71 ТК РФ: Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Ответ от Principessina[гуру]
Статья 79 ТК РФ устанавливает прекращение срочного трудового договора.
Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения. Если ни одна из сторон не сделала такого предупреждения за три 3 до истечения срока договора, а фактические отношения продолжаются после истечения срока, договор, как указывалось, становится договором с неопределенным сроком.
То есть Вам нужно предупредить работодателя за 3 дня, так как это срочный трудовой договор.

Ответ от Оксана Романович[гуру]
Согласно статьи 80 Трудового кодекса - работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
А согласно статьи 292 Трудового кодекса - работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
Из Вашего вопроса не понятно на какой срок был заключен договор, так что представляю два вида разрешения данной ситуации.

Ответ от Ѝтника[гуру]
Жемчужина выше вам ответила вообще не в тему.
В статье 79 речь идёт об увольнении по пункту 2 статьи 77 Тк РФ (к тому же там предупреждать должен работодатель, а не работник) , а вы говорите об увольнении по собственному желанию, т. е. по пункту 3 статьи 77 ТкРФ.
Если вы захотите уволиться по собственному желанию, то вам нужно будет предупредить работодателя о своём увольнении не менее, чем за 2 ндели (то, что вы называете "отработкой").

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]