Автор Иван Солодовников задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Чем отличаются п. 1 и 3 статьи 77 ТК РФ? и получил лучший ответ
Ответ от Мыш! Белый...[гуру]
п. 1 - по соглашению сторон. Соглашение - о сроках увольнения, например, без отработки.
п. 3 - по собственному желанию - т. е. работодатель не хочет отпускать такого ценного кадра и кадр обязан отработать 2 недели.
Вп оследующем, при трудоустройстве на новое место, если уволен по п. 1 ст. 77 ТК РФ - у работодателя, как правило, меньше вопросов. А если по собственному желанию - начинается: а что Вас там не устроило? А как? А что? А почему? и. т. д
Источник: личный опыт, практика работы по трудовым спорам
Ответ от т. Ч[гуру]
По соглашению без отработки . Задним числом.
По соглашению без отработки . Задним числом.
Ответ от Ўлия[гуру]
По соглашению сторон возможно прекращение любого договора - как заключенного на неопределенный срок, так и срочного до истечения срока его действия. При этом соглашение сторон является единственным основанием для прекращения действия трудового договора, не требуя наличия каких-либо иных причин.
Прекращение трудового договора по инициативе работника также возможно в любое время и без указания оснований для увольнения. Однако, не ограничивая право работника беспрепятственно уволиться по собственному желанию, законодатель связывает наступление разного рода правовых последствий с наличием определенных причин для такого увольнения. Так, в соответствии с п. 1 ст. 29 и ст. 30 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" причины увольнения, перечень которых дан в этом Законе, влияет на размер стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, а также на размер пособия по безработице. Причины увольнения по собственному желанию, перечисленные в п. 1 ст. 29, подтверждаются записями в трудовой книжке.
По соглашению сторон возможно прекращение любого договора - как заключенного на неопределенный срок, так и срочного до истечения срока его действия. При этом соглашение сторон является единственным основанием для прекращения действия трудового договора, не требуя наличия каких-либо иных причин.
Прекращение трудового договора по инициативе работника также возможно в любое время и без указания оснований для увольнения. Однако, не ограничивая право работника беспрепятственно уволиться по собственному желанию, законодатель связывает наступление разного рода правовых последствий с наличием определенных причин для такого увольнения. Так, в соответствии с п. 1 ст. 29 и ст. 30 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" причины увольнения, перечень которых дан в этом Законе, влияет на размер стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, а также на размер пособия по безработице. Причины увольнения по собственному желанию, перечисленные в п. 1 ст. 29, подтверждаются записями в трудовой книжке.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Чем отличаются п. 1 и 3 статьи 77 ТК РФ?