Автор Марина Швидченко задал вопрос в разделе Бухгалтерия, Аудит, Налоги
Обязательно ли при увольнении по п.1 ч.1 ст 77 ТК РФ платить компенсацию (кроме компенсации за неиспользованные отпуска и получил лучший ответ
Ответ от Просто Мария[гуру]
не обязательно по соглашению сторон выплачивать компенсацию, если это не предусмотрено трудовым договором и соглашением. в документе так и напишите - компенсация не предусмотрена.
"соглашением о расторжении может быть предусмотрена компенсация в связи с расторжением трудового договора, если она установлена трудовым и (или) коллективным договором. Выплата указанных сумм производится в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ). "
Источник: консультант +
ни чего подобного п1.ч. 1 ст. 77 ТК РФ не предусматривет. это бред. и нет на этот счет ни каких нормотивных докуметов.
вот "знакомый кадровик", который утверждает, что компенсация обязательна, пусть и даст вам ссылку на норм. документ, где он это вычитал.
Скажите своему кадровику, что он далеко не оправдывает свою зарппату, которую получает за кадры. Потому что слишком мало он знает. Я, например, советы никогда и ни кому не даю, если не уверен в этом на 100%!!!!