уход по соглашению сторон
Автор Ирина Корзова задал вопрос в разделе Трудовое право
Увольнение по соглашение сторон и получил лучший ответ
Ответ от Ўрист Юрист[гуру]
Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время, в том числе когда работник находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. По инициативе работодателя уволить его в этот период нельзя, кроме случаев ликвидации организации, поэтому руководство часто предлагает именно такой вариант. Расторжение оформляется отдельным документом с указанием даты и суммы выходного пособия. Размер компенсации не ограничен законом и зависит исключительно от переговоров. Ориентиром для работника могут служить выплаты при сокращении: до нескольких средних месячных заработков, особенно при постановке на учет в центр занятости в течение двух недель после увольнения. Главное преимущество соглашения в том, что деньги выплачиваются сразу, без ожидания выполнения условий. В трудовую книжку вносится запись: Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Соглашаясь на это, работник добровольно отказывается от гарантии сохранения рабочего места до окончания отпуска.
если решите увольняться по соглашению сторон, получите только то, что прописано в договоре.. . сколько оговорите.. . компенсацию.
Сократить Вас не имеют права. Вы находитесь в отпуске. Статья 81 ТК РФ гласит "не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске".
И не пишите Вы никаких заявлений и не подписывайте никаких соглашений. А если уволят, то в суд - за восстановлением.
Лиц находящихся в отпуске по уходу за ребенком алминистрация н, е имеет право увольнять поэтому Вам было предложено уволится по соглашению сторон. не соглашайтесь на увольнение, хотя возможно Вы получите какую-либо компенсацию зато теряете работу. После окончания отпуска по уходу за ребенком администрация обязана Вас трудоустроить, кроме того у Вас идет непрерывность стажа.
На основании ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время.
Следовательно, уволить работника по данному основанию можно также в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года.
Договоренность сторон может быть оформлена как путем составления отдельного документа - соглашения о расторжении трудового договора, так и без составления отдельного соглашения.
В случае согласия сторон с работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года, может быть расторгнут трудовой договор в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Запись в трудовой книжке будет следующей: «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» .
Размер компенсации при прекращении трудового договора по соглашению сторон, должен быть установлен в трудовом договоре с работником или в коллективном договоре.
При сокращении должности работник получает компенсацию за 2 месяца
По инициативе работодателя уволить Вас нельзя (ст. 81 ТК РФ, ст. 261 ТК РФ) , пока не закончится отпуск по уходу либо вы из него не выйдете досрочно.
Если вы соглашаетесь на увольнение по соглашению сторон, то должны для себя определить минимальную для вам сумму отступных, так если бы вас сокращали, то вы могли бы получить: 2 месяца з/п (т. к. уведомляют о сокращении минимум за 2 месяца) , 1 средний месячный заработок в день увольнения, 1 средний месячный заработок через 2 месяца после увольнения, если не будете трудоустроены (!), 1 средний месячный заработок через 3 месяца, если опять же не будете трудоустроены (!) и успели встать в центр занятости в течение 2-х недель после увольнения (!), т. е. всего 5 сумм, зато по соглашению сторон вы отступные получаете сразу, и не ждете условий выплаты.
Насчет среднего годового заработка юрист юрист сильно загнул, если, конечно, вы не топ-менеджер, практически не один работодатель на такое не пойдет.
Руководитель настаивает на увольнении по собственному желанию. Что делать?
Несколько вариантов.
1. Отказаться подписать заявление и ждать пока Вас выживут - уволят по
подробнее...
Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия?
Выходное пособие работникам выплачивают в размере либо двухнедельного среднего заработка (например,
подробнее...
срочно: по какой статье лучше увольняться - по собственном желанию или по соглашению сторон? в чем разница?
разница только в том, что при увольнении по соглашению сторон вы не сможете потом оспорить
подробнее...
какой размер выплаты при увольнении по соглашению сторон?
А зачем вам писать заявление? Вы защищены законом до исполнения ребенку 3-х лет. Работодатель не
подробнее...
Подписал заявление на увольнение по соглашению сторон. Передумал уходить, могу ли я отозвать соглашение обратно?
При увольнении по соглашению сторон заявление не требуется. Вы уж определитесь, что именно Вы
подробнее...
При увольнении по соглашению сторон каких выплат ждать на бирже
пособие по безработице в % соотношении от заработной платы получают граждане, имеющие 26 недель
подробнее...