Автор Елена задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Имеют ли право уволить на испытательном сроке,если и получил лучший ответ
Ответ от Инчили[гуру]
Прежде всего нужно зафиксировать факт того что работник не справился с работой на испытательном сроке.
Для этого даются письменные задания, с просьбой выполнить то то и то то к такому то сроку. Далее письменно фиксируем что и как работник сделал (это может быть отчет его непосредственного руководителя). Таких фактов нужно зафиксировать штуки три.
Далее за три дня до планируемого увольнения работника как непрошедшего испытательный срок нужно сообщить работнику в письменном виде о том, что он будет уволен с указанием причин (здесь как раз пригодятся зафиксированные письменно факты того с чем работник не справился) .
Имейте ввиду, что увольнение по этому основанию подлежит обжалованию работником в суде (ст. 71 ТК РФ) .
Порядок увольнения обычный. Приказ об увольнении в документальном основании увольнения указываете служебные записки руководителя, письменное уведомление работника о предстоящем увольнении.
Абсолютно соласна с Ol"ka!!! Если вы уверены в своих силах - боритесь! Уолить с записю "не прошел исп срок" - достаточно проблематично!! !
Обычно руководство пытается "договориться" с сотрудником и уволить по п 3 ч 1 ст 77 - т. е. по собственному желанию.
Просто представте что эта кампания ваша и вы ее создали как вы думаете имеете ли вы это право.. конечно имеете..
На самом деле по закону уволить сотрудника, как не прошедшего испытательный срок достаточно сложно. Для этого работник должен быть ознакомленным с заданием на испытательный срок под роспись, ему должен быть назначен руководитель, который будет следить за выполнением каждого задания, и писать что-то вроде служебной записки, в которых описывается качество выполненной работы. Так же на испытательно сроке должны платить полный оклад (а не как принято - 0.5 оклада) . Но где Вы видели, чтобы все это соблюдалось???? Конечно, можно все обжаловать в суде, можно идти в трудовую инспекцию, но это будет делать один из 500 работников, так что можно уволить кого угодно и когда угодно, прижелании, конечно.
Елена, Вы ведь сами знаете ответы на свой вопрос! зачем Вы задали его здесь???
Ну во первых:
договор об испытательном сроке или только на словах (соответственно без печати в трудовой) - вообще все это описано в ТК РФ. Два вида договора - срочный и бессрочный. Если срочный и в нем оговорены сроки и условия и ЭТО НЕ ПРОТИВОРЕЧИТ ТК РФ (а там не так много условий срочного договора) - то в принципе могут и уволить. Если бессрочный - ( т. е. фишка такая, если нет срочного, то автоматически считается - бессрочным) . Так вот если бессрочный, то просто так сказать "до свидания" - проблематично. Все зависит от "конторы". Во многих банках устроили переаттестацию - соответственно "не прошел" - "прощай".
конечно!!!
И да и нет. Если не составлено надлежащего договора и не обговорено это условие то да, а если договор с этим условием есть, то немогут.
на испытательном сроке могут уволить с формулировкой вы нам не подходите, и даже не объясняя причины, так же работник может прийти и сказать я не хочу у вас работать и в тот же день забрать документы у работадателя. В это есть "+" и "-" когда работаешь на испытательном сроке.
конечно да . еслиб этот человек был бы нужен от него не избавилиссь
Имеют.... как хотят!
у моей знакомой вообще на работе начальсвто, что делало.. . брали на испытательный срок новенькую девочку.. . потом через пару месяцев говорили: извините вы нам не подходите!
выгода: в том, что 1. на испытательном сроке платят меньше 2. новый сотрудник выполняет все поручения.. .
имеют!! ! вы можете идеально справляться со своими обязанностями-но на то и испытательный срок чтоб работодатель выбирал! а тем более лучше новичка сократить чем сотрудника с большим опытом и стажем-могут и денег не заплатить....
Хорошо или плохо человек справляется - это решает не человек, а начальник. Поэтому может выкинуть без объяснения причин.
Да, имеют. На то он и испытательный срок, чтобй начальство могло определиться. Значит место понадобилось для своих знакомых
Вас все равно должны об этом письменно уведомить. Ну, конечно, права имеют.