Автор Николай Ефанов задал вопрос в разделе Трудовое право
При расторжении договора по п.3.ст.77 ТК РФ, нужно ли заключать с работником соглашение о расторжении трудового договора и получил лучший ответ
Ответ от Ѝтника[гуру]
Конечно нет. При увольнении по п. 3.ст. 77 ТК РФ основание для увольнения - заявление от работника.
Это при увольнении по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТкРФ) нужно оформлять Соглашение о расторжении ТД,
Ответ от Михаил Подболотов[гуру]
Лучше оформить отдельным документов (в 2 экземплярах) - если работник через суд восстанавливаться побежит что в суд то представлять будете, доказывая, что это соглашение было?
Лучше оформить отдельным документов (в 2 экземплярах) - если работник через суд восстанавливаться побежит что в суд то представлять будете, доказывая, что это соглашение было?
Ответ от Елена[гуру]
Как практик советую всегда делать соглашение о расторжение трудового договора! Если работник не хочет расписываться на соглашении о расторжение договора делать запись "Работник с соглашением под подпись знакомиться отказался" и прикреплять акт об отказе. Конечно, исключайте случаи для соглашения как заключение под стражу по приговору суда или смерть работника (будет звучать вообще кощунственно) . При проверках если у вас есть такие соглашения к каждому расторгнутому договору, у инспекторов вообще не возникнет никаких дополнительных вопросов. Да, и рассторжение трудового договора по инициативе работника происходит по пункту три части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. , статья 80 ТК РФ описывает только общие процедуры расторжения трудового договора по инициативе работника.
Как практик советую всегда делать соглашение о расторжение трудового договора! Если работник не хочет расписываться на соглашении о расторжение договора делать запись "Работник с соглашением под подпись знакомиться отказался" и прикреплять акт об отказе. Конечно, исключайте случаи для соглашения как заключение под стражу по приговору суда или смерть работника (будет звучать вообще кощунственно) . При проверках если у вас есть такие соглашения к каждому расторгнутому договору, у инспекторов вообще не возникнет никаких дополнительных вопросов. Да, и рассторжение трудового договора по инициативе работника происходит по пункту три части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. , статья 80 ТК РФ описывает только общие процедуры расторжения трудового договора по инициативе работника.
Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) производится на основании его личного заявления.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) производится на основании его личного заявления.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: При расторжении договора по п.3.ст.77 ТК РФ, нужно ли заключать с работником соглашение о расторжении трудового договора