Автор Алексей задал вопрос в разделе Трудовое право
Необходимо ли дополнительное соглашение к трудовому договору о прекращении его действия? и получил лучший ответ
Ответ от Лиловая ВЭдьма[гуру]
Никаких доп. соглашений не нужно. В приказе на увольнение обязательно есть ссылка на конкретный трудовой договор, по которому отношения с сотрудником были установлены. В приказе Вы прекращаете действие данного трудового договора, с указанием даты и номера этого договора, если конечно договор не был заключен на определенный срок.
Ответ от Валентина[гуру]
Нет. Дополнительное соглашение заключается лишь в случае изменения условий трудового договора.
Нет. Дополнительное соглашение заключается лишь в случае изменения условий трудового договора.
Ответ от Берт Берман[гуру]
Нет, достаточно приказа о рсторжении ТД по такой причине с такого числа.
Нет, достаточно приказа о рсторжении ТД по такой причине с такого числа.
Ответ от Любанечка[гуру]
дополнительное соглашение не требуется, достаточно заявления работника
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
дополнительное соглашение не требуется, достаточно заявления работника
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Необходимо ли дополнительное соглашение к трудовому договору о прекращении его действия?
как правильно написать" срок действия настоящего договора продляется или продлевается"
Трудовой кодекс не содержит условий продления срочного трудового договора. Если в нём оговорен
подробнее...
Как лучше сформулировать в допсоглашении к Договору, что услуги по договору приостанавливаются сроком на 2 месяца?
1. Приостановить действие Договора № ___ от _____ сроком до _______.
2. Настоящее
подробнее...
спросили в Продажа Продажи
Как расторгнуть договор купли-продажи дома
Геморройно, но можно.
Законодательством установлены условия расторжения договора купли-продажи
подробнее...
Как расторгнуть договор купли-продажи дома
Геморройно, но можно.
Законодательством установлены условия расторжения договора купли-продажи
подробнее...
спросили в Допяны
Если меняется наименование нашего клиента, как это отразить в договоре с нами?Доп. соглашение?
Об изменении наименования клиента, последний должен Вас уведомить официальным письмом, а далее уже
подробнее...
Если меняется наименование нашего клиента, как это отразить в договоре с нами?Доп. соглашение?
Об изменении наименования клиента, последний должен Вас уведомить официальным письмом, а далее уже
подробнее...
У генерального директора ЗАО срочный трудовой договор на 5 лет,когда истечет срок.его хотят продлить.Как это сделать?
На основании ст. 275 ТК РФ, в случае когда в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ с руководителем
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
что должна содержать правовая оценка договора
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об организации договорной работы ЗАО ""
подробнее...
Чем различается увольнение по собственному желанию и увольнение по соглашению сторон. Правовые последствия.
по соглашению сторон можно в более короткий срок уволиться, можно в соглашении предусмотреть и
подробнее...
Смена генерального директора. Кто должен писать приказ о назначении нового ген. директора?
На основании Протокола ОСУ (или ОСА или СД) или решения, если участник один, пишется приказ о том,
подробнее...
Увольнение по соглашению сторон
соглашение сторон обозначает что обе стороны согласны. в случае несогласия одной из сторон
подробнее...
Помогите, пожалуйста! Оформление продления срочного трудового договора (см. внутри)
Вопрос спорный. Точку зрения одних специалистов написала Анна. Другие специалисты считают, что надо
подробнее...
Договор и дополнительное соглашение
Пожалуйста:
Статья 450. Основания изменения и расторжения договора
1.
подробнее...
Что такое увольнение по согласованию сторон? Где могут быть "подводные камни"?
Все зависит от ситуации. Вот например: при увольнении в связи с сокращением или в случае " с
подробнее...
какие бывают международные договоры?
5.1.Понятие права международных договоров и его основные источники
Право международных
подробнее...
типовой договор аренды жилого помещения (квартиры)
ДОГОВОР АРЕНДЫ (ОБЩАЯ ФОРМА)
" "200
(наименование предприятия, организации)
Как правильно уволить работника по срочному трудовому договору?
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с
подробнее...