Приказ генерального директора
Автор Пользователь удален задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Смена генерального директора. Кто должен писать приказ о назначении нового ген. директора? и получил лучший ответ
Ответ от Наталья Романова[гуру]
На основании Протокола ОСУ (или ОСА или СД) или решения, если участник один, пишется приказ о том, что вновь избранный возлагает полномочия генерального директора на себя. Дата приказа и дата с которой возлагаются обязанности должна соответствовать дате Протокола или Решения.
Ответ от Ёветлана[гуру]
тот или те кто по уставу учредители!
тот или те кто по уставу учредители!
Ответ от Elle Lee[активный]
Если у вас 1 участник - решение о снятии с должности старого директора и следующим пунктом назаначение нового.
Если 2 и больше участников - Протокол общего собрания с тем же решением.
Потом новый директор пишет приказ: Приступаю к исполнению Обязанностей директора такого-то предприятия с такого -то числа.
Основание: Решение №__ или Протокол№___ от такого -то числа. И сам его подписывает и скрепляет печатью
Если у вас 1 участник - решение о снятии с должности старого директора и следующим пунктом назаначение нового.
Если 2 и больше участников - Протокол общего собрания с тем же решением.
Потом новый директор пишет приказ: Приступаю к исполнению Обязанностей директора такого-то предприятия с такого -то числа.
Основание: Решение №__ или Протокол№___ от такого -то числа. И сам его подписывает и скрепляет печатью
Ответ от Жанна Викторова[гуру]
принимает решение о смене гены общее собрание учредителей (Протокол собрания участников или решение, если один участник) . Приказ о назначении новый гена подписывает сам на себя. Старй сам на себя приказ об увольнении.
принимает решение о смене гены общее собрание учредителей (Протокол собрания участников или решение, если один участник) . Приказ о назначении новый гена подписывает сам на себя. Старй сам на себя приказ об увольнении.
Ответ от Пользователь удален[гуру]
Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) .
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Статья 273. Общие положения
Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:
руководитель организации является единственным участником (учредителем) , членом организации, собственником ее имущества;
управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим) .
Статья 274. Правовые основы регулирования труда руководителя организации
Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно Федеральному закону от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ на отношения между акционерным обществом и единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и (или) членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) действие законодательства РФ о труде распространяется в части, не противоречащей положениям указанного Федерального закона
Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации
В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое) .
Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:
…2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя
Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) .
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Статья 273. Общие положения
Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:
руководитель организации является единственным участником (учредителем) , членом организации, собственником ее имущества;
управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим) .
Статья 274. Правовые основы регулирования труда руководителя организации
Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно Федеральному закону от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ на отношения между акционерным обществом и единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и (или) членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) действие законодательства РФ о труде распространяется в части, не противоречащей положениям указанного Федерального закона
Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации
В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое) .
Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:
…2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя
Ответ от Bystrinator[гуру]
Прежде чем писать приказ, делается решение Общего собрания учредителей.
На основании этого решения делает приказ отдел кадров.
Прежде чем писать приказ, делается решение Общего собрания учредителей.
На основании этого решения делает приказ отдел кадров.
Ответ от Екатерина Иванова[гуру]
Назначает собрание учредителей .
Прежний с себя снимает обязанности.
Новый издает приказ о вступлении в должность.
Назначает собрание учредителей .
Прежний с себя снимает обязанности.
Новый издает приказ о вступлении в должность.
Ответ от АДВОКАТ[гуру]
Старого директора кто назначал? ? Вот он и снимет и нового также назначит. Это скорее всего учредитель (и)
Старого директора кто назначал? ? Вот он и снимет и нового также назначит. Это скорее всего учредитель (и)
Ответ от Ольга[мастер]
протоколом общего собрания учредителей оформляется назначение.
протоколом общего собрания учредителей оформляется назначение.
Ответ от Пользователь удален[новичек]
Писать приказ о назначении нового Генерального директора (если внесены и зарегистрированы изменения в устав в Реестр юридических лиц) должен и обязан сотрудник отдела кадров (кадровой службы, службы персонала) . А подписывать данный приказ должен вновь назначенный по Уставу Генеральный директор
Писать приказ о назначении нового Генерального директора (если внесены и зарегистрированы изменения в устав в Реестр юридических лиц) должен и обязан сотрудник отдела кадров (кадровой службы, службы персонала) . А подписывать данный приказ должен вновь назначенный по Уставу Генеральный директор
Ответ от Мелори[новичек]
По идее должен быть протокол собрания учредителей по назначению нового ген. директора, подписывают они его, а на оснавании протокола бывший ген. директор сам издает приказ о назначении
По идее должен быть протокол собрания учредителей по назначению нового ген. директора, подписывают они его, а на оснавании протокола бывший ген. директор сам издает приказ о назначении
Ответ от Ѝтника[гуру]
Если есть несколько учредителей, то собирается Внеочередное собрание участников Общества (если форма собственности - ООО) , назначается председатель и в протоколе, помимо повестки дня указать, что председатель подписывает трудовой договор с директором. На основе Протокола издаётся приказ. В приказе подписывает тоже председатель
Если есть несколько учредителей, то собирается Внеочередное собрание участников Общества (если форма собственности - ООО) , назначается председатель и в протоколе, помимо повестки дня указать, что председатель подписывает трудовой договор с директором. На основе Протокола издаётся приказ. В приказе подписывает тоже председатель
Ответ от Елена[гуру]
На Генералного директора приказ не пишется. Он утверждается протоколом заседания Учредителей!
На Генералного директора приказ не пишется. Он утверждается протоколом заседания Учредителей!
Ответ от ЖaNNa[гуру]
Состав участников (у которых доли в Уставном капитале) ООО, назначает ген. директора
Состав участников (у которых доли в Уставном капитале) ООО, назначает ген. директора
Ответ от Serg22[гуру]
Решением учредителя. Приказ сам на себя На основании решения учредителя вступаю в должность ген. директора с такого-то и т. д.
Решением учредителя. Приказ сам на себя На основании решения учредителя вступаю в должность ген. директора с такого-то и т. д.
Ответ от Виктория[гуру]
нет учеридители должны собрать собрание учередителей и составить протакол на смену ген, директора
нет учеридители должны собрать собрание учередителей и составить протакол на смену ген, директора
Ответ от Neko[эксперт]
Лучше бы учрелитель, конечно.. . или второй учредитель.. а если он у вас один, то просто выйдет приказ подписанный старым Геной на нового, слагаю полномочия там, туду-сюда
Лучше бы учрелитель, конечно.. . или второй учредитель.. а если он у вас один, то просто выйдет приказ подписанный старым Геной на нового, слагаю полномочия там, туду-сюда
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Смена генерального директора. Кто должен писать приказ о назначении нового ген. директора?