Автор Натали задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Как правильно уволить работника по срочному трудовому договору? и получил лучший ответ
Ответ от Пользователь удален[гуру]
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Не забудьте письменно предупредить. А то и 9 января не уволите.
У Вас есть выход, если Вы его включите в график дежурства на время праздников именно на 31 декабря. Тогда это будет последний его рабочий день и Вы его в этот день уволите. Но не забудьте, что Вам придётся вызвать на этот же день кадровика, чтобы вручил трудовую книжку и кассира, чтобы выдал все причитающиеся ему суммы в ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ.
Надо было об этом подумать еще при заключении договора.
У нас приказом 31 переносится на 29, но если человек против раньше уйти, то ждите 9.01.2008, если нет, можно попросить, работник сам уволится по собственному желанию п 3 ст 77 даже на срочном трудовом договоре
предлагаю Вам составить дополнительное соглашение к договору, в котором сторону прийдут к соглашению, о том, что срок действия договора с.... по 29 декабря... 29 декабря рабочий день в этом году.
увольнять. за три дня до истечения срока контракта предупреждаете работника о нежелании продлевать контракт и его увольнении, этим же числом датируете приказ об увольнении, но в тексте приказа пишете "Уволить с 9 января 2008 г. " 9 января работник последний раз выходит на работу, вы ему выдаете деньги и трудовую.. .
Все, никаких нарушений и проблем