Автор Александр Уткин задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Увольнение работника, срочный трудовой договор и получил лучший ответ
Ответ от Вик[эксперт]
Ждать когда эти пенсионеры сами уволяться, по другому их не уволишь, только если за дисциплинарные но дисциплинарные нуно доказать
Ответ от Мыш! Белый...[гуру]
Как по закону, так и можно. Понятно стремление работодателя не нести бремя расходов, но закон на стороне работника.
Как по закону, так и можно. Понятно стремление работодателя не нести бремя расходов, но закон на стороне работника.
Ответ от Пользователь удален[гуру]
Статья 59. Срочный трудовой договор
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
…с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, ..
Статья 58. Срок трудового договора
…В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Если хоть один из Ваших срочных договоров не был расторгнут по окончании срока, причём с соблюдением процедуры предусмотренной :
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
То он считается заключенным на неопределенный срок.
Статья 59. Срочный трудовой договор
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
…с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, ..
Статья 58. Срок трудового договора
…В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Если хоть один из Ваших срочных договоров не был расторгнут по окончании срока, причём с соблюдением процедуры предусмотренной :
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
То он считается заключенным на неопределенный срок.
Ответ от М630ЕК177, р900ва197[гуру]
Теперь надо сокращать. Без вариантов. Либо искать возможности уволить за несоответствие служ положению.
Теперь надо сокращать. Без вариантов. Либо искать возможности уволить за несоответствие служ положению.
Ответ от НИКА[гуру]
Да те договора который были не перезаключены то они являются бессрочными, и Вам прийдется выплачивать компенсацию
Да те договора который были не перезаключены то они являются бессрочными, и Вам прийдется выплачивать компенсацию
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Увольнение работника, срочный трудовой договор