расторжение трудового договора по собственному желанию
Автор Nigmos задал вопрос в разделе Трудовое право
Может ли расторгаться срочный трудовой договор по собственному желанию работника? и получил лучший ответ
Ответ от Елена Коваленко[гуру]
На работника, работающего по срочному трудовому договору распространяются все положения Трудового кодекса, как и по бессрочному. Единственное чем они отличаются, это тем, что при срочном ТД всегда есть срок его окончания. А по остальным основаниям работник может быть уволен и при срочном ТД (собственное желание, соглашение сророн, прогул и т. п.)
Ответ от Андрей Загайнов[гуру]
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Ответ от Ёергей Чайковский[гуру]
положения статьи 2 ТК РФ о свободе труда, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, в части вашего вопроса, закреплено в статье 80 ТК..
положения статьи 2 ТК РФ о свободе труда, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, в части вашего вопроса, закреплено в статье 80 ТК..
Ответ от Владимир Волгин[гуру]
Даже если в Вашем договоре было условие «об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя» , то все равно можно уволиться, только у работодателя в таком случае появятся к Вам претензии.
А вообще в ТК РФ есть глава 13 Прекращение трудового договора, в ней все об увольнениях.
Даже если в Вашем договоре было условие «об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя» , то все равно можно уволиться, только у работодателя в таком случае появятся к Вам претензии.
А вообще в ТК РФ есть глава 13 Прекращение трудового договора, в ней все об увольнениях.
Ответ от Валентина[гуру]
Да может, только надо предупредить за 3 дня.
Да может, только надо предупредить за 3 дня.
Ответ от Александр Куликов[гуру]
Срочный договор может быть расторгнут по инициативе работника только по уважительной причине. В остальных случаях только по согласованию с работодателем. Можно, конечно, просто бросить работу, но зачем соответствующая запись в трудовой
Срочный договор может быть расторгнут по инициативе работника только по уважительной причине. В остальных случаях только по согласованию с работодателем. Можно, конечно, просто бросить работу, но зачем соответствующая запись в трудовой
Ответ от - Олег -[гуру]
ты что, в рабство устраиваешься???
ты что, в рабство устраиваешься???
Ответ от Ўра Питерский[гуру]
статья 80 ТК РФ.
работник всегда может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за 2 недели.
на испытательном сроке - за 3 дня (ст. 71 ТК РФ)
статья 80 ТК РФ.
работник всегда может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за 2 недели.
на испытательном сроке - за 3 дня (ст. 71 ТК РФ)
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Может ли расторгаться срочный трудовой договор по собственному желанию работника?