Договор на испытательный срок без оформления образец
Автор Настя Рудова задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Оформление по ТК после окончания испытательного срока... Развод? и получил лучший ответ
Ответ от Margarita[гуру]
кому-то из ответивших может и пофиг, но лучше все делать правильно!!! !
Официальная работа это та работа, когда первый рабочий день у вас начинается официально по приказу о приеме на работу, по трудовому договору и с внесением записи в трудовую книжку, ОК все оформляет, бухгалтерия в курсе, работник работает, зарплата ему начисляется с первого РАБОЧЕГО дня!! !
Испытательный срок это уже вторично, и никоим образом не должно влиять на порядок оформления "официально-неофициально", начисление зарплаты "меньше-больше", что за бред, и вообще нарушение трудового кодекса!!! !
Испытательный срок всего лишь одно из условий трудового договора, и всё. Срок идет, вы работаете, зарплата начисляется, ничего меняться не должно ни сейчас, ни потом. Испытание закончилось, если все хорошо значит хорошо, никто о нем не вспоминает, если работодателю вы не подходите или вас что-то не устраивает, то в период испытания имеете право уйти предупредив об этом за 3 дня, вот и вся разница!!!! Оплата в любом случае разумеется за отработанное время!! !
В вашем случае организация и ее отдел кадров (если таковой существует) - полные олухи, трудового кодекса не знают и творят что хотят. Я бы на такую работу не пошла!!!! Еще потом каких-нибудь сюрпризов подкинут!!! !
Если работа нравиться, то можно и подождать, посмотреть... может реально данный работодатель выставил такие незаконные требования. А если не нравиться - бегите!!!
Это все не правильно - оформляют, как на постоянную работу, платят также, но при испытательном сроке начальник может уволить, предупредив за три дня (иногда, не объясняя причин) , Вы тоже имеете такое право.
и сейчас не офиц работаю 2й месяц. пофиг вообще как то. официально проработала полгода за 6000. хватит) уж лучше не официально но за нормальные деньги.
Срок испытания включается в трудовой стаж, прописывается отдельным пунктом в ТД.
Могут и не заплатить вовсе, т. не проведены официально по ОК и бухгалтерии.
Не стоит связываться.
Работник на испытательном сроке-это полноправный член коллектива. оформляется официально. Без оформления могут кинуть. И стаж идти не будет.