Автор Александра задал вопрос в разделе Гражданское право
Могут ли уволить беременную девушку, работающую по срочному трудовому договору??? и получил лучший ответ
Ответ от Ёавелий Краморов[гуру]
нет не могут. смотрите трудовой кодекс.
Ответ от рыжый[гуру]
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
ссылка
кроме этого:
*Это уже второй срочный договор в этой организации, каждый из них действителен 3 месяца. Бессрочным он станет только после истечения третьего срока! *
подозреваю что в вашем случае под видом трудового договора на неопределенный срок заключается срочный трудовой договор.
При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
(Постановление пленума ВС РФ О применении судами ТК РФ от от 17.04.04г №2)
поэтому рекомендую вам обратиться за консультацией в инспекцию труда.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
ссылка
кроме этого:
*Это уже второй срочный договор в этой организации, каждый из них действителен 3 месяца. Бессрочным он станет только после истечения третьего срока! *
подозреваю что в вашем случае под видом трудового договора на неопределенный срок заключается срочный трудовой договор.
При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
(Постановление пленума ВС РФ О применении судами ТК РФ от от 17.04.04г №2)
поэтому рекомендую вам обратиться за консультацией в инспекцию труда.
Ответ от Ren[гуру]
Работодатель должен будет продлить трудовой договор до момента окончания беременности (ст. 261 ТК РФ) . При этом женщина-работница обязана представлять медицинскую справку о состоянии беременности по запросу работодателя один раз в три месяц.
Есть исключение:
–допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (ст. 261 ТК РФ) .
Обратите внимание: продление срочного трудового договора не означает, что заключается новый срочный трудовой договор, просто в первоначальном тексте контракта меняется условие о сроке его действия путем заключения дополнительного соглашения в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ
Работодатель должен будет продлить трудовой договор до момента окончания беременности (ст. 261 ТК РФ) . При этом женщина-работница обязана представлять медицинскую справку о состоянии беременности по запросу работодателя один раз в три месяц.
Есть исключение:
–допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (ст. 261 ТК РФ) .
Обратите внимание: продление срочного трудового договора не означает, что заключается новый срочный трудовой договор, просто в первоначальном тексте контракта меняется условие о сроке его действия путем заключения дополнительного соглашения в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ
Ответ от Вячеслав Аббясов[гуру]
Могут не заключить 3й договор, причину придумают а обязательства по 2 му договору будут выполнены и претензий к организации не будет
Могут не заключить 3й договор, причину придумают а обязательства по 2 му договору будут выполнены и претензий к организации не будет
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Могут ли уволить беременную девушку, работающую по срочному трудовому договору???