Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину
Автор Иришк@ задал вопрос в разделе Трудовое право
Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину? и получил лучший ответ
Ответ от Ольга[гуру]
во-первых, добраться до руководства и узнать причину увольнения. во-вторых, обращаться с жалобой в гос. труд. инспекцию и в суд.
Ответ от Дарья Утюмова[гуру]
Ни кто уволить просто так человека не может, тем более беременную женщину. Обратитесь в прокуратуру или трудовую комиссию.
Ни кто уволить просто так человека не может, тем более беременную женщину. Обратитесь в прокуратуру или трудовую комиссию.
Ответ от Евгений Валериевич Казаков[гуру]
Права такого не имеют. Беременную не уволят даже за пьянку и наркоту.. .
Есть шанс, имея на руках ТК с записью об увольнении, отжать у рабовладельца деньжат.
Заявление в прокуратуру.
Статья 145 УК РФ. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
Права такого не имеют. Беременную не уволят даже за пьянку и наркоту.. .
Есть шанс, имея на руках ТК с записью об увольнении, отжать у рабовладельца деньжат.
Заявление в прокуратуру.
Статья 145 УК РФ. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
Ответ от Ўрий Витальевич[гуру]
Глупый и риторический вопрос.
Глупый и риторический вопрос.
Ответ от Главов[гуру]
Действия работодателя -незаконны. Обратитесь в комиссию по трудовым спорам на Вашем предприятии (если нет, обязаны по Вашему заявлению создать).
Действия работодателя -незаконны. Обратитесь в комиссию по трудовым спорам на Вашем предприятии (если нет, обязаны по Вашему заявлению создать).
Ответ от Ёергей Чайковский[гуру]
в силу положений статьи 261 тк рф: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации; допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом ее состояния здоровья. .
в соответствии с положениями статьи 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита. .
замечу, что право на судебную защиту может стать не эффективным, поскольку статья 392 тк рф устанавливает месяц со дня увольнения на обращение в суд за разрешением такого трудового спора. . при его пропуске и соответствующем заявлении работодателя суд может отказать в иске именно по основаниям, указанным в названной статье..
в силу положений статьи 261 тк рф: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации; допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом ее состояния здоровья. .
в соответствии с положениями статьи 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита. .
замечу, что право на судебную защиту может стать не эффективным, поскольку статья 392 тк рф устанавливает месяц со дня увольнения на обращение в суд за разрешением такого трудового спора. . при его пропуске и соответствующем заявлении работодателя суд может отказать в иске именно по основаниям, указанным в названной статье..
Ответ от Екатерина Митягина[новичек]
Получается так, что Вас уволили в период отпуска, не смотря на то, что трудовой кодекс содержит норму, запрещающую увольнение работника в период отпуска. Далее, Вас должны были ознакомить с приказом об увольнении под роспись. В трудовом кодексе содержится перечь случаев, когда возможно увольнение по инициативе работодателя. Поэтому узнайте причину увольнения, если работодатель на контакт не идет, обращайтесь с жалобой в инспекцию труда, если и это никаких результатов не дало, обращайтесь с иском в суд.
Получается так, что Вас уволили в период отпуска, не смотря на то, что трудовой кодекс содержит норму, запрещающую увольнение работника в период отпуска. Далее, Вас должны были ознакомить с приказом об увольнении под роспись. В трудовом кодексе содержится перечь случаев, когда возможно увольнение по инициативе работодателя. Поэтому узнайте причину увольнения, если работодатель на контакт не идет, обращайтесь с жалобой в инспекцию труда, если и это никаких результатов не дало, обращайтесь с иском в суд.
Ответ от Ксюша[новичек]
Только если организация полностью ликвидируется. Да и то, тебя должны были предупредить об этом в письменной форме.
Только если организация полностью ликвидируется. Да и то, тебя должны были предупредить об этом в письменной форме.
Ответ от Ђатьяна Харченко[мастер]
не имеют права увольнять работника пока он в отпуске! тем более беременную женщину! обращайтесь в труд. инспекцию или в суд!
не имеют права увольнять работника пока он в отпуске! тем более беременную женщину! обращайтесь в труд. инспекцию или в суд!
Ответ от C[новичек]
Если у Вас официальное трудоустройство, то не имеет права уволить-можете смело идти к адвокату и составлять иск в суд о возмещении ущерба, хотя лучше мирно поговорить и решить вопрос с работодателем
Если у Вас официальное трудоустройство, то не имеет права уволить-можете смело идти к адвокату и составлять иск в суд о возмещении ущерба, хотя лучше мирно поговорить и решить вопрос с работодателем
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину?