Автор Александра Воронова задал вопрос в разделе Трудовое право
Подскажите, пожалуйста, как понимать термин "неполное рабочее время"? и получил лучший ответ
Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
Неполное рабочее время по своей продолжительности всегда меньше, чем нормальное или сокращенное рабочее время. Сам термин "неполное рабочее время" охватывает как неполную рабочую неделю, так и неполный рабочий день. Такой вид рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Кроме того, работодатель (в том числе физическое лицо) обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) , имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (п. 1 ст. 93 ТК РФ) .
Неполным может быть как рабочий день, так и рабочая неделя. Причем ни минимум ни максимум в действующем законодательстве не устанавливается.
При неполном рабочем дне работник трудится меньше часов, чем установлено распорядком или графиком на данном предприятии для данной категории работников, например вместо восьми часов четыре.
При неполной рабочей неделе уменьшается количество рабочих дней против пятидневной или шестидневной недели.
Неполное рабочее время может состоять одновременно в уменьшении рабочего дня и рабочей недели.
Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению сторон как без ограничения срока, так и на любой удобный для работницы, упомянутой в статье 93 ТК РФ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет уменьшения продолжительности ежегодного и учебного отпуска, время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время; премии за выполненную работу начисляются на общих основаниях; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством. Однако оплата при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Неполное рабочее время является одним из существенных условий трудового договора.
Напишите заявление работодателю на режим работы "неполное рабочее время" до достижения ребенку 3 лет. В заявлении укажите, сколько часов в день можете работать. Т. к. оплата пропорциональная отработанному времени.
Если уходить раньше, то только по согласованию с работодателем.
Неполным рабочим временем считается продолжительность рабочего времени меньше нормальной (т. е. менее 40 часов в неделю) , установленная по соглашению сторон и оплачиваемая пропорционально отработанному времени.
Как мать ребенка возрастом до 14 лет вы вправе потребовать от работодателя, что бы вам установили режим неполного рабочего дня (ст. 93 ТК РФ).
Ты вообще имеешь право не ходить, до трёх лет)
НРВ - усечённый рабочий график, для того, чтобы человек имел больше свободного времени для своих дел и мог при этом работать и зарабатывать