Запись в трудовой по соглашению сторон
Автор АлёNуSHкА задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Что значит запись в трудовой книжке: ПО соглашению сторон?? и получил лучший ответ
Ответ от Їертик[гуру]
Значит Вы и работодатель пришли к какому-то соглашению при увольнении. Например, Вы увольняетесь и получаете солидную денежную компенсацию. В таком случае в трудовой книжке стоит запись: "Уволен по соглашению сторон статья 77 часть 1 пункт 1 Трудового Кодекса Российской Федерации"
+ для работодателя - в случае проблемного увольнения невозможно отменить соглашение, сложно подать в суд на работодателя
+ для работника - при оформлении на биржу пособие выше
Ответ от Лариса Максимова[гуру]
Такой Вы подписали договор.
Такой Вы подписали договор.
Ответ от Cергей Сафиуллин[гуру]
Работодатель и наемник
Работодатель и наемник
Ответ от Мышка[гуру]
если увольние-то значит вы попросили) в вами согласились)
если увольние-то значит вы попросили) в вами согласились)
Ответ от Зелро[гуру]
Это нормально. Есть такая статья в ТК РФ
Это нормально. Есть такая статья в ТК РФ
Ответ от Александр[гуру]
То же, что раньше: "по собственному... "
То же, что раньше: "по собственному... "
Ответ от Павел Кольцов[гуру]
это значит, совершил какой-нибуд проступок, но пошли на всетречу, не стаоли портить трудовую
или поймали, но не смогли доказать
это значит, совершил какой-нибуд проступок, но пошли на всетречу, не стаоли портить трудовую
или поймали, но не смогли доказать
Ответ от V.I.P. inkognito[гуру]
Соглашение сторон. По соглашению сторон, как правило, расторгаются срочные трудовые договоры до истечения срока их действия. Трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок прекращаются либо по заявлению работника, либо «по статье» , т. е. в соответствие со ст. 33 КЗоТ РФ. Соглашение сторон не подразумевает написания какого-либо заявления или какой-либо иной принятой формы. Работодатель издает приказ на основании достигнутого с работником соглашения о прекращении трудового договора.
Соглашение сторон. По соглашению сторон, как правило, расторгаются срочные трудовые договоры до истечения срока их действия. Трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок прекращаются либо по заявлению работника, либо «по статье» , т. е. в соответствие со ст. 33 КЗоТ РФ. Соглашение сторон не подразумевает написания какого-либо заявления или какой-либо иной принятой формы. Работодатель издает приказ на основании достигнутого с работником соглашения о прекращении трудового договора.
Ответ от *******[гуру]
Хорошая статья увольнения.. На бирже труда будут платить не минимальное пособие, а в зависимости от бывшей зарплаты, максимальное пособие.
Хорошая статья увольнения.. На бирже труда будут платить не минимальное пособие, а в зависимости от бывшей зарплаты, максимальное пособие.
Ответ от Serg naug[гуру]
это разрыв отношений чаще всего происходит по инициативе работника в связи с отношениями сложившимися на предприятии которые его не устраивают... это оплата труда и очень часто морально психологический климат сложившийся в коллективе
это разрыв отношений чаще всего происходит по инициативе работника в связи с отношениями сложившимися на предприятии которые его не устраивают... это оплата труда и очень часто морально психологический климат сложившийся в коллективе
Ответ от Ўльчик[гуру]
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Ответ от Ѝтника[гуру]
Это значит, что вы уволились по соглашению сторон.
Основанием к увольнению было не заявление на увольнение по собственному желанию, а составленное и подписанное обеими сторонами Соглашение о расторжении трудового договора.
Работодатели любят увольнять по этой статье, когда знают, что у вольнение незаконно (например, нужно было бы провести сокращение, а это досточно затратно) , т. к. при увольнении по такому основанию, Суд не принимает иски о незаконном увольнении.
Это значит, что вы уволились по соглашению сторон.
Основанием к увольнению было не заявление на увольнение по собственному желанию, а составленное и подписанное обеими сторонами Соглашение о расторжении трудового договора.
Работодатели любят увольнять по этой статье, когда знают, что у вольнение незаконно (например, нужно было бы провести сокращение, а это досточно затратно) , т. к. при увольнении по такому основанию, Суд не принимает иски о незаконном увольнении.
Ответ от Колючий ёж[гуру]
по-моему, это основание для увольнения работника без отработки, на основании заявления работника
по-моему, это основание для увольнения работника без отработки, на основании заявления работника
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Что значит запись в трудовой книжке: ПО соглашению сторон??