увольнение по соглашению сторон запись в трудовой

Ответ от Лариса Максимова[гуру]
Такой Вы подписали договор.

Ответ от Cергей Сафиуллин[гуру]
Работодатель и наемник

Ответ от Мышка[гуру]
если увольние-то значит вы попросили) в вами согласились)

Ответ от Зелро[гуру]
Это нормально. Есть такая статья в ТК РФ

Ответ от Александр[гуру]
То же, что раньше: "по собственному... "

Ответ от Павел Кольцов[гуру]
это значит, совершил какой-нибуд проступок, но пошли на всетречу, не стаоли портить трудовую
или поймали, но не смогли доказать

Ответ от V.I.P. inkognito[гуру]
Соглашение сторон. По соглашению сторон, как правило, расторгаются срочные трудовые договоры до истечения срока их действия. Трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок прекращаются либо по заявлению работника, либо «по статье» , т. е. в соответствие со ст. 33 КЗоТ РФ. Соглашение сторон не подразумевает написания какого-либо заявления или какой-либо иной принятой формы. Работодатель издает приказ на основании достигнутого с работником соглашения о прекращении трудового договора.

Ответ от *******[гуру]
Хорошая статья увольнения.. На бирже труда будут платить не минимальное пособие, а в зависимости от бывшей зарплаты, максимальное пособие.

Ответ от Serg naug[гуру]
это разрыв отношений чаще всего происходит по инициативе работника в связи с отношениями сложившимися на предприятии которые его не устраивают... это оплата труда и очень часто морально психологический климат сложившийся в коллективе

Ответ от Ўльчик[гуру]
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Ответ от Ѝтника[гуру]
Это значит, что вы уволились по соглашению сторон.
Основанием к увольнению было не заявление на увольнение по собственному желанию, а составленное и подписанное обеими сторонами Соглашение о расторжении трудового договора.
Работодатели любят увольнять по этой статье, когда знают, что у вольнение незаконно (например, нужно было бы провести сокращение, а это досточно затратно) , т. к. при увольнении по такому основанию, Суд не принимает иски о незаконном увольнении.

Ответ от Колючий ёж[гуру]
по-моему, это основание для увольнения работника без отработки, на основании заявления работника

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]