Запись в трудовой книжке о совместительстве
Автор Ник задал вопрос в разделе Трудовое право
Работа по совместительству. Будет ли внесена о ней запись в трудовую книжку и будет ли учтён стаж, полученный за работу и получил лучший ответ
Ответ от Людмила Могилевская[гуру]
Запись в трудовую книжку работника, работающего по совместительству, вносится по его желанию, но работником кадровой службы по основному месту работы. Для этого с работы по совместительству Вам необходимо предоставить справку. Все периоды Вашей работы у любого работодателя (по основному ли месту работы, по совместительству, по договору гражданско-правового характера) стекаются в Пенсионный фонд вместе с отчислениями. Одинаковые периоды работы как бы накладываются друг на друга, а отчисления складываются. Получается за один и тот же период работы отчислений больше. Это будет влиять на размер будущей пенсии.
Ответ от Solo[гуру]
Запись в трудовую книжку о работе по совместительству делают только по желанию работника.
В трудовую книжку по месту основной работы вносятся сведения о совместительстве на основании подтверждающих документов - трудового договора и приказа о приеме на работу по совместительству или иного документа, выданного работодателем, из которого следует, что работник заключил трудовой договор с соответствующим работодателем о работе на условиях совместительства. (ст. 66 ТК РФ, п. 3.1 Инструкции) .
Документ, подтверждающий работу по совместительству, должен, содержать сведения о дате приема на работу в качестве совместителя, наименовании работодателя, должности, специальности или профессии работника, поскольку именно эти сведения вносятся в трудовую книжку работника.
На основании одного из указанных выше документов в трудовую книжку работника вносится запись о приеме на работу в качестве совместителя.
Запись об увольнении с работы по совместительству вносится при представлении работником документов, подтверждающих факт прекращения трудового договора (приказ или распоряжение работодателя, письменное соглашение сторон, иной документ, из которого следует, что трудовой договор прекращен) . Такой документ должен содержать сведения о дате прекращения трудового договора и причине увольнения работника.
Запись о приеме и увольнении с работы по совместительству может вноситься и после расторжения соответствующего трудового договора (трудового договора по совместительству) . В этом случае работодатель по основному месту работы вносит в трудовую книжку работника одновременно и запись о приеме на работу по совместительству, и запись об увольнении с такой работы.
Все записи, внесенные в трудовую книжку работника, заверяются подписью работодателя (уполномоченного им лица) и его печатью - при увольнении работника (п. 35 Правил) . Так как трудовую книжку имеет право вести только работодатель, работа у которого является для работника основной, то все записи о работе по совместительству заверяются подписью и печатью этого работодателя при увольнении работника с основного места работы.
Если в трудовую книжку работника внесена запись о приеме на работу по совместительству, а с основного места работа работник увольняется, то запись об увольнении с работы по совместительству будет вносить иной работодатель, работа у которого будет для работника основной.
Примеры записи по совместительству можно посмотреть здесь:
Запись в трудовую книжку о работе по совместительству делают только по желанию работника.
В трудовую книжку по месту основной работы вносятся сведения о совместительстве на основании подтверждающих документов - трудового договора и приказа о приеме на работу по совместительству или иного документа, выданного работодателем, из которого следует, что работник заключил трудовой договор с соответствующим работодателем о работе на условиях совместительства. (ст. 66 ТК РФ, п. 3.1 Инструкции) .
Документ, подтверждающий работу по совместительству, должен, содержать сведения о дате приема на работу в качестве совместителя, наименовании работодателя, должности, специальности или профессии работника, поскольку именно эти сведения вносятся в трудовую книжку работника.
На основании одного из указанных выше документов в трудовую книжку работника вносится запись о приеме на работу в качестве совместителя.
Запись об увольнении с работы по совместительству вносится при представлении работником документов, подтверждающих факт прекращения трудового договора (приказ или распоряжение работодателя, письменное соглашение сторон, иной документ, из которого следует, что трудовой договор прекращен) . Такой документ должен содержать сведения о дате прекращения трудового договора и причине увольнения работника.
Запись о приеме и увольнении с работы по совместительству может вноситься и после расторжения соответствующего трудового договора (трудового договора по совместительству) . В этом случае работодатель по основному месту работы вносит в трудовую книжку работника одновременно и запись о приеме на работу по совместительству, и запись об увольнении с такой работы.
Все записи, внесенные в трудовую книжку работника, заверяются подписью работодателя (уполномоченного им лица) и его печатью - при увольнении работника (п. 35 Правил) . Так как трудовую книжку имеет право вести только работодатель, работа у которого является для работника основной, то все записи о работе по совместительству заверяются подписью и печатью этого работодателя при увольнении работника с основного места работы.
Если в трудовую книжку работника внесена запись о приеме на работу по совместительству, а с основного места работа работник увольняется, то запись об увольнении с работы по совместительству будет вносить иной работодатель, работа у которого будет для работника основной.
Примеры записи по совместительству можно посмотреть здесь:
Ответ от Елена Коваленко[гуру]
Запись в трудовую книжку вносится по желанию работника на основном месте работы. А стаж у вас идет по основному месту работы, от количества работодателей стаж не зависит.
Запись в трудовую книжку вносится по желанию работника на основном месте работы. А стаж у вас идет по основному месту работы, от количества работодателей стаж не зависит.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Работа по совместительству. Будет ли внесена о ней запись в трудовую книжку и будет ли учтён стаж, полученный за работу
можно ли сделать запись в трудовой книжке задним числом? Т. е.
Если хотите, чтобы запись о работе по совместительству обязательно была в трудовой (т. е. копии
подробнее...
Запись в трудовую внешнему совместителю
Частью 1 ст. 282 Трудового кодекса РФ установлено, что совместительство - выполнение работником
подробнее...
если нет записи в трудовой,а есть только трудовой договор, предоставит ли нам банк ипотеку?Спасибо.
Основным моментом при получении ипотечного кредита является оценка кредитоспособности заемщика.
подробнее...
Если оформляем срочный трудовой договор, будет ли запись в трудовой книжке??
Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными
подробнее...
Как нужно формить совместителя, если он переходит к нам на работу как основной, с трудовой книжкой.
Переход с совместительства на основное место оформляется через увольнение-прием. При увольнении с
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
Как перевести работника на должность ИО доцента, если в ЕКС такой должности нет. Нужно ли делать запись в трудовой?
Да, действительно - ИО - это не должность! Скажите, а почему ИО? У вас какие-то особенности -
подробнее...
Запись в трудовой книжке о переводе
Это не сокращение, а меняется режим работы. Работник будет работать неполное рабочее время (0,5
подробнее...
Как в трудовой книжке написать про совместительство (уборщица- по совместительству, по основному - зав. складом)?
Отдельная запись, если та же фирма, то просто принята на должность уборщицы по совместительству.
подробнее...
спросили в Кодексы
КАк различить где какая часть в статьях в Трудовом кодексе РФ?
Каждая статья в тексте закона посвящена отдельному вопросу. В статье обычно содержатся одна или
подробнее...
КАк различить где какая часть в статьях в Трудовом кодексе РФ?
Каждая статья в тексте закона посвящена отдельному вопросу. В статье обычно содержатся одна или
подробнее...
Как правильно заполнить трудовую книжку?
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку
подробнее...
Обязан ли работодатель делать запись в трудовой книжке
Конечно нет. Работодатель обязан внести трудовой стаж в трудовую книжку. Вы можете пожаловать в
подробнее...
В тр. книжке нет записи о совместительстве семь лет назад. Как подтвердить работу?
Записи о работе по совместительству делаются по желанию работника. Можно вместо записи в трудовой
подробнее...