Автор Лика задал вопрос в разделе Трудовое право
Обязан ли работодатель делать запись в трудовой книжке и получил лучший ответ
Ответ от Екатерина[гуру]
Конечно нет. Работодатель обязан внести трудовой стаж в трудовую книжку. Вы можете пожаловать в трудовую инспекцию. На практике если работодатель не сделал запись, то все это время вы работали неофициально и налоги не платились. И даже если у вас 13 % оклада удерживали, это не значит что работодатель вел себя честно. Но если у вас на руках есть трудовой договор, тогда смело идите в трудовую инспекцию!
Ответ от Малина[гуру]
При заключении трудового договора работник обязан предъявить работодателю обозначенные в ст. 65 ТК РФ документы (паспорт, документ об образовании и др.) , в том числе и трудовую книжку, кроме случаев, когда трудовой договор с работником заключается впервые.
Работодатель должен вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной (ст. 66 ТК РФ) . Если же работник работает по совместительству, по его желанию по месту основной работы работника в трудовую книжку могут быть внесены сведения о работе по совместительству на основании документа, подтверждающего такую работу.
Кадровая служба работодателя или руководитель организации не позднее одной недели со дня издания приказа о приеме на работу должны произвести следующие записи в трудовой книжке работника: в разделе "Сведения о работе" в виде заголовка указывается наименование работодателя, затем в соответствующих графах проставляется порядковый номер записи, указывается дата приема на работу, должность в соответствии со штатным расписанием, на которую принят работник, наименование структурного подразделения (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор) и проставляются реквизиты приказа работодателя о принятии на работу (в соответствии с разделом 3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 г. N 69).
При заключении трудового договора работник обязан предъявить работодателю обозначенные в ст. 65 ТК РФ документы (паспорт, документ об образовании и др.) , в том числе и трудовую книжку, кроме случаев, когда трудовой договор с работником заключается впервые.
Работодатель должен вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной (ст. 66 ТК РФ) . Если же работник работает по совместительству, по его желанию по месту основной работы работника в трудовую книжку могут быть внесены сведения о работе по совместительству на основании документа, подтверждающего такую работу.
Кадровая служба работодателя или руководитель организации не позднее одной недели со дня издания приказа о приеме на работу должны произвести следующие записи в трудовой книжке работника: в разделе "Сведения о работе" в виде заголовка указывается наименование работодателя, затем в соответствующих графах проставляется порядковый номер записи, указывается дата приема на работу, должность в соответствии со штатным расписанием, на которую принят работник, наименование структурного подразделения (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор) и проставляются реквизиты приказа работодателя о принятии на работу (в соответствии с разделом 3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 г. N 69).
Ответ от Ўрист[новичек]
Работодатель уже нарушил Ваши права. При приеме на работу, заключается как договор, так и ставится запись в трудовой книжку. Исключение имеет договор подряда, при котором трудовая книжка не фигурирует.
Работодатель уже нарушил Ваши права. При приеме на работу, заключается как договор, так и ставится запись в трудовой книжку. Исключение имеет договор подряда, при котором трудовая книжка не фигурирует.
Ответ от Людмила Волкова[гуру]
Таким способом недобросовестные работодатели экономят на заработной плате. Пока ты на испытании -платят копейки, ну а если тебя принимать на постоянно - уже другой расклад получается, надо платить как квалифицированному работнику. Обязанны сделать запись в любом случае, испытательный ли срок был, либо на постоянное, тем более был заключен трудовой договор. Пригрозите что пойдете в комиссию по защите прав и в налоговую, как сделала моя дочь. Как миленькие сделали запись в трудовую.
Таким способом недобросовестные работодатели экономят на заработной плате. Пока ты на испытании -платят копейки, ну а если тебя принимать на постоянно - уже другой расклад получается, надо платить как квалифицированному работнику. Обязанны сделать запись в любом случае, испытательный ли срок был, либо на постоянное, тем более был заключен трудовой договор. Пригрозите что пойдете в комиссию по защите прав и в налоговую, как сделала моя дочь. Как миленькие сделали запись в трудовую.
Ответ от Екатерина Тихова (Иванцова)[гуру]
У вас был именно ""трудовой" договор или на оказание услуг?? ? вы уверены, что вы были официально приняты? Если да (тр. дог) , то запись должна быть обязательно. А нет, идите в тр. инспекцию
У вас был именно ""трудовой" договор или на оказание услуг?? ? вы уверены, что вы были официально приняты? Если да (тр. дог) , то запись должна быть обязательно. А нет, идите в тр. инспекцию
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Обязан ли работодатель делать запись в трудовой книжке