Запись в трудовой о переводе
Автор Касовская Ольга задал вопрос в разделе Трудовое право
Запись в трудовой книжке о переводе и получил лучший ответ
Ответ от Людмила[гуру]
Это не сокращение, а меняется режим работы. Работник будет работать неполное рабочее время (0,5 ставки вместо 1,0), т. е. меняются условия договора. Конечно же, такая запись будет неправильной. Во-первых, доля занимаемой ставки в трудовой книжки не указывается. Во-вторых, у вас работник будет совмещать две должности завуча и в свободное от основной работы время -преподавателя. Значит будет два трудовых договора-один на работу преподавателем, а другой о работе на условиях внутреннего совместительства завучем (или наоборот, как пожелают) .
Если вы переводите работника на другую должность, допустим, завуч переводится в преподаватели, то причина перевода указывается только в приказе ( форма Т-5), в графе причина перевода: ", Переведена по инициативе работодателя и с согласия работника". В трудовой книжке, например, укажите: 1. " Переведена на должность завуча по воспитательной работе"., 2. Принята на условиях внутреннего совместительства преподавателем математики".
Запись о расторжении трудового договора в связи с сокращение будет важна. если это самое сокращение проведено, и проведено в соответствии со статьями ТК РФ: 74,17,179,180.
Добрый вечер. Вносится запись: "Переведена ( 1.-завучем 2- преподавателем) и № приказа. . Основание перевода отражается в приказе, а не в трудовой книжке. В. Зарубин