запись в трудовой о приеме

Ответ от Лена т[гуру]
сразу как подписан трудовой договор

Ответ от Валентина Андрощук[гуру]
Внести запись в трудовую книжку работодатель обязан работнику, проработавшему в организации более 5 дней.

Ответ от Ёонька[гуру]
сразу при поступлении на работу

Ответ от Svyata[мастер]
В течении 3х дней обязаны. Хотя кадровики обычно чуть попридерживают еще на несколько дней.

Ответ от Поэтесса[гуру]
При издании приказа на зачислении в штат, при увольнении

Ответ от Людмила[гуру]
Трудовой кодекс
Статья 66. Трудовая книжка
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше ПЯТИ дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Ответ от Личный Кабинет Удален[гуру]
сразу, даже если не пройдёте испыт. срок

Ответ от LeoDaVinci[гуру]
В течение 5 дней после фактического начала работы

Ответ от Алексей Родионов[гуру]
При устройстве на работу сразу же после истечения пятидневного срока работы у данного работодателя. При увольнении в день увольнения. Этот день считается рабочим.

Ответ от Loi loi[гуру]
после приказа

Ответ от АНДРЕЙ![гуру]
Запись в трудовую книжку делается после подписания трудового договора после 5 дней работы

Ответ от Алёна[эксперт]
сразу делается запись о том с какого числа работает сотрудник и на какой должности, но печать не ставится!
по увольнении ставаится дата ухода сотрудника, статья, по которой он ушёл, и печать.
знаю точно, так как работала делопроизводителем

Ответ от Дама у камина[гуру]
Старые трудовые книжки действуют, но заполнять их следует по новым правилам .
Например, в записи в трудовые книжки используются только арабские цифры. В датах число и месяц пишут в два знака, год -- четырехзначным числом. Слово "год" пишут полностью или не пишут вообще. Записи нельзя сокращать. Например, форму собственности указывают полностью: ЗАО -- Закрытое акционерное общество.
Записи нельзя зачеркивать. Единственное показание -- смена работником фамилии, имени, отчества. Старые зачеркивают одной тонкой линией, рядом вписывают новые данные. В случае ошибки верные сведения записывают под следующим порядковым номером. Если за ошибочной записью есть другие пометки, готовится приказ с исправлениями или выдается дубликат. Ранее дубликат выдавали только в случае утери трудовой книжки или нечитаемости записей.
Теперь по требованию работника организация обязана выдать дубликат, если при заполнении трудовой книжки по вине делопроизводителя была допущена ошибка. Дубликат выдают без записей, признанных недействительными.
Работники получили право расписываться в трудовых книжках при увольнении.
Новые бланки трудовых книжек еще не поступили в широкую продажу, но, по некоторым данным, ими уже торгуют две организации.

Ответ от Оксана Рудяк[гуру]
После того как подписано заявление и издан приказ на предприятии о вашем зачислении. при увольнении после того как подписан приказ. Трудовую книжку должны отдать в тот же день. Последний день работы является рабочим и оплачиваемым.

Ответ от Лодочник[гуру]
Записи белают по любому вот время этого действа обычно на усмотрение кадроика может и через неделю занести её,а может через год ели его руководство не проверяет а по закону в течении 5 чтоли дней.

Ответ от Катерина[новичек]
После приказа, втечении 5 дней.

Ответ от DEFENDER[гуру]
Сначала при первом поступлении, а потом и при всех последующих

Ответ от Пользователь удален[гуру]
Как устроишься, сразу получишь запись в тр. книжку.

Ответ от Владимир Радов[гуру]
Закон, что дышло... Суди сам!

Ответ от Vsemoe[гуру]
crazy

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]