работодатель обязан
Автор Лана Щеголева задал вопрос в разделе Гражданское право
В течение какого срока работодатель обязан оформить сотрудника по Трудовому Кодексу? и получил лучший ответ
Ответ от Ўрий Витальевич[гуру]
С момента заключения трудового договора. В нём должна быть указана дата, с которой работник приступает к выполнению своих обязанностей.
Ответ от Катерина[гуру]
Основанием для возникновения трудовых отношений является трудовой договор (ст. 56 ТК РФ) .
При фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя возлагается обязанность оформить трудовой договор с работником надлежащим образом.
На основании трудового договора работодатель обязан издать приказ. С приказом он обязан ознакомить работника под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ) .
ДО ЗАКЛЮЧЕНИЯ трудового договора работодатель обязан ознакомить работника с локальными актами (ч. 3 ст. 68 ТК РФ) . Обязательными для ознакомления являются следующие документы:
- правила внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 68 ТК РФ) ;
- правила хранения и использования персональных данных работников (ст. 87 ТК РФ) ;
- положение об оплате труда (ст. 135 ТК РФ) , если такой раздел не включен в правила внутреннего трудового распорядка;
- правила и инструкция по охране труда (ст. 212 ТК РФ) .
Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней (ст. 66 ТК РФ) . Если по каким-либо причинам работник проработал у работодателя менее шести дней, запись в трудовую книжку работника делать не нужно.
Основанием для возникновения трудовых отношений является трудовой договор (ст. 56 ТК РФ) .
При фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя возлагается обязанность оформить трудовой договор с работником надлежащим образом.
На основании трудового договора работодатель обязан издать приказ. С приказом он обязан ознакомить работника под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ) .
ДО ЗАКЛЮЧЕНИЯ трудового договора работодатель обязан ознакомить работника с локальными актами (ч. 3 ст. 68 ТК РФ) . Обязательными для ознакомления являются следующие документы:
- правила внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 68 ТК РФ) ;
- правила хранения и использования персональных данных работников (ст. 87 ТК РФ) ;
- положение об оплате труда (ст. 135 ТК РФ) , если такой раздел не включен в правила внутреннего трудового распорядка;
- правила и инструкция по охране труда (ст. 212 ТК РФ) .
Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней (ст. 66 ТК РФ) . Если по каким-либо причинам работник проработал у работодателя менее шести дней, запись в трудовую книжку работника делать не нужно.
Ответ от Kassandra[гуру]
Сиюминутно же с момента с того момента как работник приступит к работе.
Сиюминутно же с момента с того момента как работник приступит к работе.
Ответ от Екатерина Гужвинская[новичек]
Вас оформили на работу, и
работодатель устанавливает
Вам испытательный срок. В
соответствии с
законодательством ( ст. 70 ТК
РФ) , период испытательного
срока не должен превышать
трех месяцев работы. К
концу испытательного срока
работодатель должен
определиться с дальнейшей
судьбой работника. Либо заключит с ним довор, либо нет.
При фактическом (без испытательного срока) допущении
работника к его
функциональным
обязанностям работодатель
обязан в течение трех дней
оформить с ним трудовой
договор в письменной форме.
Вас оформили на работу, и
работодатель устанавливает
Вам испытательный срок. В
соответствии с
законодательством ( ст. 70 ТК
РФ) , период испытательного
срока не должен превышать
трех месяцев работы. К
концу испытательного срока
работодатель должен
определиться с дальнейшей
судьбой работника. Либо заключит с ним довор, либо нет.
При фактическом (без испытательного срока) допущении
работника к его
функциональным
обязанностям работодатель
обязан в течение трех дней
оформить с ним трудовой
договор в письменной форме.
Ответ от Женя Каменек[новичек]
Прежде чем приступить к работе сотрудник должен быть оформлен! Сотрудник не может приступит к работе без надлежащего оформления.
Прежде чем приступить к работе сотрудник должен быть оформлен! Сотрудник не может приступит к работе без надлежащего оформления.
Ответ от Консалтинговая Компания МАГНАТ[новичек]
В соответствии с действующим ТК РФ, а именно ст. 68 ТК РФ, работодатель обязан оформить Вас в соответствии с ТК РФ в течение трех дней со дня фактического начала работ. Не важно трудоустраиваетесь ли Вы с испытательным сроком или без него. В течение этого времени, работодатель должен оформить трудовой договор, приказ, внести запись в трудовую книжку, ознакомить со всеми локальными документами - это первые шаги трудоустройства, естественно в случае, если Вы прошли конкурсный отбор на вакансию.
В соответствии с действующим ТК РФ, а именно ст. 68 ТК РФ, работодатель обязан оформить Вас в соответствии с ТК РФ в течение трех дней со дня фактического начала работ. Не важно трудоустраиваетесь ли Вы с испытательным сроком или без него. В течение этого времени, работодатель должен оформить трудовой договор, приказ, внести запись в трудовую книжку, ознакомить со всеми локальными документами - это первые шаги трудоустройства, естественно в случае, если Вы прошли конкурсный отбор на вакансию.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: В течение какого срока работодатель обязан оформить сотрудника по Трудовому Кодексу?