Автор Ўрий Хлебодаров задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
как сделать запись в трудовой секретарь делопроизводитель с ведением кадров или специалист по кад и получил лучший ответ
Ответ от Людмила[гуру]
Все зависит от того как оформлены ваши трудовые отношения с работодателем.
Запись в трудовую книжку производится в строгом соответствии со штатным расписанием, приказом. Если вас приняли на работу секретарем-делопроизводителем, с возложением обязанностей специалиста по кадрам (за дополнительную плату) , то в трудовой книжке указывается основная должность секретарь-делопроизводитель. Если вы исполняете обязанности специалиста по кадрам в свободное от основной работы время по отдельному трудовому договору (0,5 ставки секретаря+0,5 ставки специалиста по кадрам) , то это внутреннее совместительство и вы можете внести запись в трудовую книжку как работа по совместительству в должности специалиста по кадрам.
Согласен с ответом Наталик. Дополню. если в штатном расписании секретарь делопроизводитель, а работа кадровика оформлена по совместительству, то запись работы по совместительству в трудовую книжку вносится ТОЛЬКО по желанию работника.
Секретарь-делопроизводитель и специалист (или инспектор) по кадрам по совместительству. У меня такая запись.
Ваша запись целиком зависит от того, какая должность есть и как она называется в Штатном расписании вашей организации. Вообще, людей работающих на таких должностях, где и секретарь, и кадровик и т. п. сейчас принято называть "офис-менеджер". За этой обтекаемой красивой формулировкой может скрываться множество должностных обязанностей, но в наших российских реалиях это частенько и есть секретарь+кадровик в небольшой организации.
Цепочка такова: название должности в Шт. расп. -> приём работника на должность по Шт. расписанию->название должности в Трудовом договоре, Приказе и в записи в Трудовой книжке. Название должности во всех этих документах должно быть идентичным.
P.S. ШР можно и изменить ведь 😉
смотря о чём запись. О риёме на работу, увольнении, о наградах? Пишите должность (приём) номер приказа адрес места работы, при увольнении - причина, статья, номер приказа, при награждении в честь чего (название мероприятия) обязательно указать чем награждён (ден. зознагр., подарок, медаль, грамота, диплом и т. д. или может быть несколько- диплом и день. вознагр. ) Все записи заверяются начальноком отдела кадров или директором и печатью... Удачи