лишение премии за невыполнение должностных обязанностей образец

Ответ от Ђакая, какая есть![гуру]
Лишение премии не является дисциплинарным взысканием, поэтому его применение регулируется строго локальными нормативными актами - Положением о выплате з/п и премии, ПВТР и другими. Если в Вашем положении о премировании конкретно указан порядок лишения премии, то в суде нужно будет подтвердить только факт строгого его исполнения, а так же факт неисполнения работником своих трудовых обязанностей (наличие должностной инструкции с подписью работника об ознакомлении в суде обязательно). Данный факт может быть подтверждён а) докладной запиской непосредственного рук-ля работника, б) приказом руководителя предприятия о лишении работника премии с указанием причины.

Ответ от Агата[гуру]
Правильно, наверное , было бы сначала объявить выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей ( при условии, что есть должностная инструкция или функциональные обязанности и с ними работник при приеме был ознакомлен), а на основании этого выговора депримировать. Подумайте, как вы будете доказывать неисполнение им обязанностей.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]