Автор Pavel E. задал вопрос в разделе Прочие юридические вопросы
Недостача в магазине и получил лучший ответ
Ответ от ЎЛЯ ,,[гуру]
суть - бардак. Уволиться может по закону если не заведено уголовн. дело и нет актов инвентаризации (а их нет) чел. ниче не должен, тк. они считать может будут до пенсии ему что сидеть их ждать. А там наверно во всех документах бардак? и с документами на прием на работу. Тут еще сами работники могут в труд. инспекцию накатать. Уголовн. ответственность несут если есть уголовн. дело и доказана вина, а не пойман ...ну сами знаете что Не было офиц.инвентаризации? а как на счетах считали и решили не хватает 10 цепей? Акт подписанный есть? Инвентаризация выглядит: назнач.комиссия (официальным! приказом, пересчитывают товар в наличии товар проданый и остаток в кассе, подписывается акт. Что впринципе в вашем магазине сделать я подозреваю не реально. Вобще существует 1С, сама всё считает, ну да ладно... По поводу увольнения. НЕ имеют права не уволить и не отдать труд. книжку. Тут уже эти темы жеваны пережеваны вот ссылка, там хорошо написано или наберите в поиске ответов "увольнение при недостаче" там выкатится масса ответов с ссылками на закон. И никогда не подписывайте мат.ответственность можно так залететь! Удачи Вам
какая то серая схема сути которой я не понял, конечно продавцу можно уволиться не отдавая денег, в суд мне кажется они не пойдут, а вот в милицию вполне может быть, но а в милиции, то я думаю Вашему руководству не станет проблемой найти общий язык с начальником отдела, а тут может и уголовная ответственность светить, главное так и не понял что вы там делали. Да и согласен с мнением выше-бардак, наколотили дров
дело ясное, что дело темное. Запутано всё. Так сходу и не скажешь что делать. Идите на прием к юристу очно. Пусть вникает, разбирается, смотрит документы.
А наглеть надо было меньше - жадность фраера сгубила. Понятно, что всех денег не заработаешь, часть приходится красть, но это же не форекс. Зачем было чуть ли не каждое изделие так продавать?
Тут дело вот в чем. Уволиться Вы имеете право и никто Вам запртить этого не может. Пишите заявление и после 2-х недель "отработки" работодатель обязан Вас уволить. Успет ли он за это время провести инвентаризацию и служебное расследование, его проблемы. При наличии недостачи работодатель имеет право в течение 1 года подать на Вас в суд с требованием о возмещении вреда. Здесь нужно смотреть ка проведена инвентаризация, как составлена инвентаризационная опись, соответствует ли инвентаризациятребованиям законодательтва. Если подряд проводили три раза, наверняка есть нарушения. Если есть нарушения, то инвентаризация может быть признана незаконной и с Вас ничего не взыщат. Еще вариант. Пункты о матриально ответственности прописаны только в трудовом договоре? Если не заключался отдельный договор о кллектиной материальной отвтственности, смело можете посылать своего работодателя на хрен! А вообще в такой ситуации нужно идти к адвокату, т. к. самостоятельно разобраться в этом вопросе очень сложно.