нерабочее место

Ответ от Ксения Штукина[гуру]
Не уверенна, но думаю, что можно административно воздействовать на сотрудников, ибо им это помещение не принадлежит и они находятся там незаконно, да еще и распивают спиртные напитки.

Ответ от Ингварус[гуру]
Если бы во время этого отмечания с кем то случилась бы травма, то она считалась бы производственной и пенсию по инвалидности выплачивало бы руководство предприятия, не обеспечив внутренний распорядок.
Поэтому пока вы на рабочем месте - вы на работе. Если быть совсем буквоедом то работаете сверхурочно, а это только с разрешения начальства. Я лично все понимаю, но охрана права!

Ответ от Люда[гуру]
Статья 81 ТК РФ пункт 6: Трудовой договор может быть расторгут работодателем в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте или на территории предприятия) в состоянии алкогольного опьянения.
При этом в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2, в пункте 42 говорится, что по этому основанию могут быть уволены работники "находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей". Кроме того, тем же пунктом установлено, что состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено медицинским заключением или иными видами доказательств. Однако на практике суд больше доверяет именно мед. заключению, чем съемке на мобильный телефон (кто знает- когда это снималось и где и не придуривался ли просто "обвиняемый") или показанию свидетелей (если тольео свидетелей хотя бы больше одного и суд не сомневается в их непредвзятости).

Ответ от Svetik Privetik[гуру]
А при чем тут охрана? Но, вообще, охрану принято предупреждать в таких случаях))

Ответ от Инга[гуру]
Только нахождение на рабочем месте в нерабочее время. У нас, например, такое оговорено в правилах внутреннего распорядка. День закончился - не имеешь права оставаться в производственном помещении. Если у них так же, то есть к чему придраться.
С них даже объяснительную потребовать нельзя. Время-то нерабочее. По идее, охрана должна была вызвать ментов и сдать питейщиков с рук на руки, а дальше - административный протокол и все такое

Ответ от Елена Коваленко[гуру]
Ничего вы им инкриминировать не можете, можете наказать охрану за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. После работы ваши работники не исполняли трудовых обязанностей, следовательно и не могли их нарушить. А именно так написано в п. 6 ст. 81. Поэтому - увы!

Ответ от ОЛЬГА[новичек]
Первое -это выговор.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]