Автор Ёветлана Серебрякова задал вопрос в разделе Трудовое право
что делать если проработал без трудового договора и при увольнении не могу получить расчет? и получил лучший ответ
Ответ от
Заранее надо было оговаривать условия трудо устройства, теперь только суд.
Ответ от КРАСНЫЙ ДИРЕКТОР[гуру]
Долго и нудно собирать доказательную базу для подтверждения работы. А перед этим задуматься - не приведет ли виртуальное трудоустройство к столь же виртуальному расчету.
Долго и нудно собирать доказательную базу для подтверждения работы. А перед этим задуматься - не приведет ли виртуальное трудоустройство к столь же виртуальному расчету.
Ответ от Ёерж[активный]
не важно есть ли трудовой договор.
договор считается заключённым с момента когда работник приступил к выполнению своих обязанностей, был допущен до работы.
идите к юристу. а там или прокуратура или суд.
или сами обратитесь в прокуратуру, может ваш работодатель забздит и всё отдаст.
вот для примера вам скопированный текст:
ВАЖНО
04.06.2009 Региональный союз Профсвобода выиграл суд по выплате заработной платы и компенсации морального вреда.
Член первичной профсоюзной организации работников торговли г. Сургута, отработала месяц в магазине продовольственных товаров. Весь месяц её «кормили завтраками» по поводу заключения Трудового договора и записи в трудовую книжку.
Ровно через месяц, когда была не её смена, ей позвонили и сказали, что обнаружена недостача в 21 500 руб. и что она больше не работает, а зарплата изымается в счёт погашения недостачи (по данным членов Профсвободы - такую практику освоили торговцы, используя труд и не платя зарплату, а также метод «испытательного срока» по прохождении которого будет выплачена з/п, которую потом не платят – «якобы продавец не прошёл испытаний») .
Юлия Викторовна, явившись в магазин, потребовала проведения повторной ревизии, но ей дали обрывок из-под пачки сигарет с цифрами – результат «ревизии» и повторили, что она уволена.
Не имея ни одного документа, а только 3-х свидетелей (охранник, его знакомый и продавец соседнего магазина) мы сегодня смогли доказать суду наличие юридических фактов:
1.был допуск к работе с ведома работодателя;
2.весь комплекс работ продавца выполнялся;
3.выполнялись работы продавца в течение месяца;
4.средняя заработная плата продавца продуктов в ХМАО-Югра составляет 21 600 руб. (данные Тюменьстат из официального сайта в Интернет, объявления с Центра занятости г. Сургут и объявления в Сургутской газете «Объявления») .
Не смотря на то, что адвокат ответчика притащил кучу документов и «зомби» продавца-лжесвидетеля, судья Н. Б. БОЧНЕВИЧ объяснения истца, его представителя и главное свидетелей расценила как допустимые, достоверные и достаточные для принятия Решения об удовлетворении иска члену Профсвободы.
Именно так - точно и правильно применяя нормы Трудового права должны работать суды в России
не важно есть ли трудовой договор.
договор считается заключённым с момента когда работник приступил к выполнению своих обязанностей, был допущен до работы.
идите к юристу. а там или прокуратура или суд.
или сами обратитесь в прокуратуру, может ваш работодатель забздит и всё отдаст.
вот для примера вам скопированный текст:
ВАЖНО
04.06.2009 Региональный союз Профсвобода выиграл суд по выплате заработной платы и компенсации морального вреда.
Член первичной профсоюзной организации работников торговли г. Сургута, отработала месяц в магазине продовольственных товаров. Весь месяц её «кормили завтраками» по поводу заключения Трудового договора и записи в трудовую книжку.
Ровно через месяц, когда была не её смена, ей позвонили и сказали, что обнаружена недостача в 21 500 руб. и что она больше не работает, а зарплата изымается в счёт погашения недостачи (по данным членов Профсвободы - такую практику освоили торговцы, используя труд и не платя зарплату, а также метод «испытательного срока» по прохождении которого будет выплачена з/п, которую потом не платят – «якобы продавец не прошёл испытаний») .
Юлия Викторовна, явившись в магазин, потребовала проведения повторной ревизии, но ей дали обрывок из-под пачки сигарет с цифрами – результат «ревизии» и повторили, что она уволена.
Не имея ни одного документа, а только 3-х свидетелей (охранник, его знакомый и продавец соседнего магазина) мы сегодня смогли доказать суду наличие юридических фактов:
1.был допуск к работе с ведома работодателя;
2.весь комплекс работ продавца выполнялся;
3.выполнялись работы продавца в течение месяца;
4.средняя заработная плата продавца продуктов в ХМАО-Югра составляет 21 600 руб. (данные Тюменьстат из официального сайта в Интернет, объявления с Центра занятости г. Сургут и объявления в Сургутской газете «Объявления») .
Не смотря на то, что адвокат ответчика притащил кучу документов и «зомби» продавца-лжесвидетеля, судья Н. Б. БОЧНЕВИЧ объяснения истца, его представителя и главное свидетелей расценила как допустимые, достоверные и достаточные для принятия Решения об удовлетворении иска члену Профсвободы.
Именно так - точно и правильно применяя нормы Трудового права должны работать суды в России
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: что делать если проработал без трудового договора и при увольнении не могу получить расчет?