Автор ЄКУ ЛИУ-33 задал вопрос в разделе Работа, Карьера
Сотрудник проработал в должности менее одного года, могут ли к нему применить дисциплинарное взыскание и получил лучший ответ
Ответ от Piter Petru[гуру]
Могут, если за он не ученик на своей работе. Возможно отгородится, если есть начальник подразделения надзирающий за его работой, - прописывается контрактом или служеб. иструкцией . .
Ответ от Ольга[гуру]
Конечно могут, не важно проработали вы день, два или пять лет.
Конечно могут, не важно проработали вы день, два или пять лет.
Ответ от Ёветлана[гуру]
Действительно, для вынесения дисциплинарного взыскания не важно сколько ты проработал, главное, чтобы был зафиксирован сам факт дисциплинарного проступка и соблюдена вся процедура вынесения взыскания (приказы, акты и! не забудьте про письменное объяснение сотрудника, либо акт об отказе дать письменное объяснение) , чтобы комар носа не подточил (в случае конфликта). Удачи!
Действительно, для вынесения дисциплинарного взыскания не важно сколько ты проработал, главное, чтобы был зафиксирован сам факт дисциплинарного проступка и соблюдена вся процедура вынесения взыскания (приказы, акты и! не забудьте про письменное объяснение сотрудника, либо акт об отказе дать письменное объяснение) , чтобы комар носа не подточил (в случае конфликта). Удачи!
Ответ от Екатерина Баковская (Крапивина)[новичек]
Ириша, привет! Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в любое время - даже в первый день его работы - здесь каких-либо пресекательных сроков не существует. Однако, необходимо отследить ряд моментов: во-первых, то, за неисполнение (недобросовестное исполнение) чего работника предполагается наказать, входят в его обязанности и он с ними ознакомлен до совершения дисциплинарного проступка. Во-вторых, предыдущий респондент пишет о совершенно необходимом соблюдении процедуры (она подробно расписана в ТК РФ) , в частности, письменных объяснениях работника. Здесь есть один нюанс: на написание объяснений законом отводится два дня, поэтому ранее этого срока нельзя ни составлять акт об отказе от объяснений, ни, тем более, наказывать работника. Этот срок тоже указан в кодексе, но не очень явно, а это важно.Как у тебя делишки? Пиши!
Ириша, привет! Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в любое время - даже в первый день его работы - здесь каких-либо пресекательных сроков не существует. Однако, необходимо отследить ряд моментов: во-первых, то, за неисполнение (недобросовестное исполнение) чего работника предполагается наказать, входят в его обязанности и он с ними ознакомлен до совершения дисциплинарного проступка. Во-вторых, предыдущий респондент пишет о совершенно необходимом соблюдении процедуры (она подробно расписана в ТК РФ) , в частности, письменных объяснениях работника. Здесь есть один нюанс: на написание объяснений законом отводится два дня, поэтому ранее этого срока нельзя ни составлять акт об отказе от объяснений, ни, тем более, наказывать работника. Этот срок тоже указан в кодексе, но не очень явно, а это важно.Как у тебя делишки? Пиши!
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Сотрудник проработал в должности менее одного года, могут ли к нему применить дисциплинарное взыскание