сохраняется ли

Ответ от Џ[гуру]
Это зависит от того, куда и как вы переводитесь.
Перевод работника на другую работу может осуществляться:
1. В пределах одной организации (работодатель может перевести работника на работу по другой профессии, специальности, должности, квалификации, а также на работу в другой местности (например, в филиал, находящийся в другом городе). В этом случае, поскольку трудовой договор не расторгается, право на отпуск остается.
2. К другому работодателю. В данном случае работник расторгает трудовой договор с организацией - прежним работодателем, поэтому должен получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Преимущество такого перевода только в том, что он не прерывает трудового стажа (считается, что стаж получен на одном месте работы) , сохраняет право работника на получение вознаграждений за выслугу лет и других выплат, предусмотренных законодательством.