Автор Ёветлана задал вопрос в разделе Работа, Карьера
Скажите пожалуйста, если переходить на другую работу переводом, то сохраняется ли отпуск? и получил лучший ответ
Ответ от Џ[гуру]
Это зависит от того, куда и как вы переводитесь.
Перевод работника на другую работу может осуществляться:
1. В пределах одной организации (работодатель может перевести работника на работу по другой профессии, специальности, должности, квалификации, а также на работу в другой местности (например, в филиал, находящийся в другом городе). В этом случае, поскольку трудовой договор не расторгается, право на отпуск остается.
2. К другому работодателю. В данном случае работник расторгает трудовой договор с организацией - прежним работодателем, поэтому должен получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Преимущество такого перевода только в том, что он не прерывает трудового стажа (считается, что стаж получен на одном месте работы) , сохраняет право работника на получение вознаграждений за выслугу лет и других выплат, предусмотренных законодательством.
Трудовой кодекс. не сохраняется. 0.5 года надо до него рабоооооотать....))
По согласованию между сторонами можно передать и дни и сумму неиспользованного отпуска. Но заморочек с этим очень много! Бухгалетра предпочитают с этим не связываться.
Проще выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и забыть как сташный сон!
Нет, не сохраняется. Согласно статье 127 Трудового кодекса, при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. А перевод работника в другую организацию происходит через увольнение. Следовательно, все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены ему в день увольнения (ст. 140 ТК РФ) .