Автор Ѐокси задал вопрос в разделе Трудовое право
Дни в счет отпуска и получил лучший ответ
Ответ от Ольга[гуру]
Понятие дни в счет отпуска в трудовом законодательстве отсутствует. Официально существуют только ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы. Стандартный оплачиваемый отдых составляет 28 календарных дней и всегда исчисляется в календарных, а не рабочих днях, независимо от графика работы. Делить ежегодный отпуск на части разрешено только по взаимному согласию работника и работодателя. При этом хотя бы одна из частей должна составлять не менее 14 непрерывных календарных дней. Для получения дополнительных выходных можно оформить отпуск без сохранения заработной платы. Работодатель вправе предоставить его по заявлению, но не обязан. Такой отдых не требует последующей отработки. Возможен и оплачиваемый отпуск авансом, однако при увольнении стоимость неизрасходованных авансом дней будет удержана из окончательного расчета.
если руководство дает отпуск авансом то почему бы и нет просто если вы уволитесьсразу после выхода из отпуска или в отпуске с вас взыщют сумму но обычно сейчас дают по факту сколько отработал стока и получи редко авнсом дают тут только брать за свой счет если так не прокатывает
У вас вариант один- написать заявление на отпуск за свой счет на 4 дня, но администрация не обязана вам его предоставить, так что уговаривайте, убеждайте, что вам ну очень нужны эти четыре дня.
Варианты такие, что надо соблюдать Трудовой кодекс. Статьей 125 ТК РФ предусмотрено разделение отпуска на части - вот и делите. Только одна из частей - не менее 14 календарных дней. И поскольку отпуск предоставляется в календарных дня ( и все оплачиваются) , то все равно, какой у работника график. В отношении отпуска без сохранения заработной платы - у работодателя нет обязанности предоставить Вам его, только по согласию. И если он Вам его предоставит - отрабатывать ничего не надо (!).
Что значит "брала дни в счет отпуска"? Нет такого понятия - есть понятия "отпуск ежегодный оплачиваемый" и "отпуск без сохранения заработной платы" (в простонародье "отгул" или "отпуск за свой счет"). Получается, если Вам оплачивали эти 8 дней как из расчета отпускных, то Вы брали отпуска оплачиваемые. Т. е. Вам уже предоставили за отработанный период 2012-2013 8 дней отпуска. Еще у Вас остались 20 дней. Из них Вам точно (согласно трудовому законодательству РФ) нужно взять 14 непрерывных календарных дней отпуска, а остальные 6 дней по Вашему и работодателя усмотрению (разбивать их на части или взять целиком) .
Сейчас Вы можете попросить РД отпустить в отпуск как и планировалось с 3 по 16.09, а также переписать те заявления на дни "в счет отпуска" на отпуска без сохранения заработной платы. Соответственно, если Вам за те дни уже оплатили, то теперь выплатят отпускные за 6 дней, а гулять будете 14. Но тут надо будет еще и бухгалтерии голову поломать, как это всё провести.
Как юридически правильно написать заявление на отгул два дня в счет отпуска?
В правом верхнем углу "кому и от кого", по центру "заявление", далее текст:
если на отгул -
подробнее...
Дни в счет отпуска
Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый
подробнее...
образец заявления в счёт отпуска
Заявление на предоставление дней в счет отпуска пишется на имя руководителя организации. В правом
подробнее...
Как пишется заявление на предоставление такого-то дня выходным в счёт отпуска?
Руководителю
от ...
Заявление
Прошу предоставить мне один день в счет очередного отпуска
подробнее...
Можно ли брать дни в счет очередного отпуска и как это провести?
Да, можно, хоть по 1, хоть по 2 и т. д. дней, но с условием, что одна из частей отпуска должна быть
подробнее...
Кто-нибудь работал в турфирме? Расскажите, плиз, плюсы и минусы работы там?
я 3 года работала
были и плюсы, но много мозговынесения
постоянное общение с людьми,
подробнее...
Оплачиваются ли выходные дни, попадающие в период очередного отпуска?
Выходные, входят в число дней отпуска и оплачиваются -юридически. Другое дело, что оплата
подробнее...
А в США на день независимости 4 июля отдыхают 1 день или больше?
1 день, в сша нет переноса праздников или продления оных, но многие мои знакомые выпросили пятницу
подробнее...
как написать заявление на 1 день отпуска
Для оформления заявления на один день в счет отпуска необходимо указать стандартные реквизиты. В
подробнее...