343 фз

Ответ от ЗайчЕг Солнечный[гуру]
Период оплаты работодателем временной нетрудоспособности
Согласно поправкам работодатели обязаны будут оплачивать первые 3 дня временной нетрудоспособности. На данный момент за счет организации оплате подлежат первые 2 дня болезни. Остальные дни оплачиваются за счет средств ФСС РФ.
Порядок определения расчетного периода и среднего заработка
По новым правилам пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком будут исчислять исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Сумма среднего заработка при этом не может превышать установленную на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов (Постановлением Правительства РФ от 27.11.2010 № 933 она установлена на 2011 год в размере 463 000 рублей) .
В случае если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, один или оба года по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом). Но только при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
В случае если застрахованное лицо в указанных двух годах не имело заработка, а также если сумма среднего заработка окажется меньше МРОТ (4 330 рублей) , то застрахованному лицу пособия будут рассчитываться исходя из минимального размера оплаты труда.
Еще одно нововведение – если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) , средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени сотрудника.
Однако пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не может быть ниже минимального размера, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Нa данный момент оно составляет 2 060,41 рублей на первого ребенка и 4 120,82 рублей на второго и последующих детей.
Что касается правил исчисления среднего дневного заработка для пособий, то он будет определяться так: средний заработок за расчетный период (2 календарных года) нужно разделить на 730 дней.
В существующей редакции средний заработок за расчетный период (12 месяцев) делят на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.
Кроме перечисленных изменений в Законе установили ограничение, согласно которому если в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору работник, уволившийся из организации, обращается за пособиями по материнству (по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет) , то выплата не может превышать 60 процентов среднего заработка. В существующей редакции документа это ограничение распространяется только на пособие по временной нетрудоспособности.
Правила оплаты временной нетрудоспособности для совместителей
Исходя из новых правил, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивает только один страхователь по выбору работника.
Если работник на момент наступления страхового случая трудится в нескольких организациях, а в двух предшествующих календарных годах был занят у других страхователей (другого страхователя) , все пособия назначаются и выплачиваются ему ст
Источник: