77 статья



Кзот статья 77

Автор Ёветлана Пономарёва задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR

77 статья КЗОТа, что это за статья такая? и получил лучший ответ

Ответ от Joke7[гуру]
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса) ;
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса) , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) ;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса) ;
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) ;
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса) ;
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса) ;
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса) ;
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса) ;
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса) ;
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса) .
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)

Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: 77 статья КЗОТа, что это за статья такая?

выписка с кзота п1 часть1 ст77 плизз
Документ утратил силу с 1 февраля 2002 года (Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N
подробнее...

КЗОТ: "Увольнение по собственному желанию" : подскажите статью КЗОТА и формулировку в Труд. книжку.
Уволен по собств. желанию пункт3 части I статьи 77 Трудового Кодекса Российской
подробнее...

Кто знает, срочно скажите № статьи КЗОТ "увольнение по собственному желанию"
Увольнение по собственному желанию по российскому законодательству проводиться только по п. 3 ст.
подробнее...

Правомерность увольнения по 74 статье ТК
Абсолютно правомерно.

Режим рабочего времени, размер заработной платы являются
подробнее...

помогите разобраться с трудовыми книжками, пожалуйста!!!!
До ввода в действия нового Трудового кодеса Российской Федерации (т. е. до 30.12.2001) вносилась
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:

В чем основное разграничение договора о возмездном оказании услуг и трудового договора?
Согласно статье 15 Кодекса законов о труде РФ трудовой договор есть соглашение между трудящимся и
подробнее...

трудовая книжка
Запись на прием делается обычная: Принят в ...отдел на должность ...В колонке №4 пишется как
подробнее...

Увольнение или перевод?
Те, кто писал про то, что право на отпуск при переводе к другому работодателю сохраняется, до сих
подробнее...

На учебе сказали прокомментировать статью 77 ТК РФ... как ее комментировать?
открой комментарий
1. Прекращение трудового договора - окончание действия трудовых отношений
подробнее...
Эквайринг на Википедии
Посмотрите статью на википедии про Эквайринг
 

Ответить на вопрос:

Имя*

E-mail:*

Текст ответа:*
Проверочный код(введите 22):*